快速升職的五個基本法則
在職場中,升職是離不開領導的賞識和提拔。所以有的人也許會認為只要能力強,有才華就一定能在職場裏,順風順水的升職漲薪,也有的人以為只要能夠奉承好上司,升職自然而然就會輪到他。其實,在現實的工作中,並不是這樣的。因為每個領導對自已的下屬要求,是不同的。所以在職場中打拼,並不僅僅是個人能力和才華能就能解決的職場的規則,因為它是由多方綜合因素決定而成的。例如説才華,能力,表達等等。所以對於大部分領導來説,下屬必須要做好以下這5點,因為這是職場升職的必備法則。
1.語言表達能力強
首先在工作中,同事和領導之間的溝通,是我們必不可缺少的一項職場要求, 因為溝通從來都是雙向性的發展。所以往往會説話,而且又能説得好的人,無論是在哪上班,都會受到同事和領導的歡迎。因為有時候,人的言語會給人的印象很關鍵。所以會説話的人讓人心裏如吃了蜂蜜的感覺,不懂語言溝通的,説來的話尖鋭的像把刀,經常容易得罪人,工作上惹事非。而且和領導溝通時常常也無法避免這種情況。所以,如果你不懂得和領導交流,那麼可能會出現領導排斥你,冷落你。這樣對工作是非常不利。所以在和領導溝通的過程中,首先要內容和觀點清晰,儘量挑重點內容説,言語間要簡單有力。因為領導一般不會有那麼多時間來聽你的長篇大論。所以言語中儘量要條理清晰,易理解。
2.不要和領導發生口嘴之爭
對於現在的很多年輕人,幾乎都是年輕氣盛。特別是90後以後的親們,由於他們的成長環境從小比較優越。所以他們不會有生活壓力,在職場中就無所顧慮,經常難以接受別人的指點,或者是不顧及領導的身份,經常會出現強調自已的觀點。很多時候都不會顧及到領導的面子,有時甚至會弄得讓領導下不了台階。像這種情況,即使你再能幹,領導也不會從心底欣賞你。反而會想方法設法讓你離職。
3.做事情考慮周詳
在工作中,有很多時候,人都會為了考慮到自已的工作方便,所以説話和做事方面,卻沒有往大局方向安排,妥善周全。特別是在團隊合作的過程中,人的本性很多時候更多,只會考慮到自已的利益。經常會忘了上司的利益和感受。這樣特別容易讓領導對你產生反感,因為你突略了領導的需要。那麼你也就不可能得到更多。所以在工作上首先要顧全領導。
4.儘量不要有遲到和早退的行為
在職場中,無論你能力有多強,還是能説會道,都必須要遵守公司制度。在任何公司上班,只要你遲到或是早退,觸犯公司的規章制度,在不同的公司,這種事可大,可小,但後果都會影響你的前程。因為這種情況,一般公司的人事部都會有登記,先會反應給你的上司。所以,作為你的上司,知道你的情況後,肯定是不會提拔你上位的。因為一個沒有時間觀念的人,你認為他會放心把重要的事情交代給你去完成嗎?而且早退幾乎連老闆都會知道。所以領導更不可能伸手去打自已的臉。
5.成為領導的自已人,懂得替領導打下手
職場中,很多時候,公司都會有相關的應酬,例如説:公司的年會,客户招商會,客户之間應酬等等,如果領導若是帶上你,肯定是有需要用到你,如果你誤以為領導對你比較照顧。所以,在飯桌上只是自顧自地吃,沒有顧及領導的感受和麪子。那麼你以後都不再會受到領導的歡迎,就別談升職了。所以,如果領導帶你出去應酬,其實是希望你來當小兵的。好襯托領導的面子,風光。例如説:替領導擋酒,開車,跑腿之類的活。所以説,只有領導舒服了,才能讓他感覺到你是自已人,才會把公司有好事情時候,第一時間想到你。
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