如何高效把握自己的上級領導
故事之前,我簡單介紹一下小磊,他從業剛滿12年,是某家上市公司子公司的總經理。從他剛入職到這家公司到一步步走上總經理的職位,可謂是每一步都走的很穩。
下面我給大家分享一下我某一次從他那裏學習到的經驗。
1.高效地與領導溝通第一點是他覺得最重要的一點就是:高效地溝通。
每一次領導安排任務時,他都會提出幾個關鍵點:重要程度有多高,完成時間節點在什麼時候,公司能夠提供多少資源可供調配。並且在工作過程中也會不斷地發現問題,頻繁地跟領導做溝通,總結起來基本都是:提出執行層問題與此同時給出解決方案,尋求領導的建議。
因此,小磊每次都會保質保量的完成領導交辦的任務,全都歸功於高效的溝通。
2.無論任何工作,堅決執行執行力這個話題其實是一個亙古不變的話題,很多大公司都會講究執行力。
阿里帝國的“統帥”馬雲曾經就講過一句十分經典的話:這件事的問題只能是出現在你的執行上,而不是我的決策上。
正是這句話一直影響着小磊,導致他不論領導交辦的任何工作任務,都會堅決去執行,並且要保質保量。在這裏很多人會想問:如果這項工作是一件很難完成,並且很着急的事的話,那這樣的事還能保質保量的完成嗎?
我的回答是:在這裏就體現出了他第一點所講的重要性,大家可以回顧一下上面所説,每一項任務開始之前他都會做詳盡的溝通,以做到執行的時候不會出現偏差。
有一次領導安排的任務比較緊急需要第二天就拿出一份方案,安排到他的時候已經是下班時間,詳細詢問過之後他立刻就着手去做。加班到了後半夜終於給出了一份初版的方案發給了領導去做評審。
收到的回覆卻説:客户方第二天臨時有安排,方案的討論推遲。
得到消息的小磊並沒有因此就把這個方案扔在一邊,而是時不時地就會抽時間出來做修改。突然有一天,領導需要他的這份方案給到客户方,基於平時的修改這份方案已經不會出現任何明顯紕漏。最終小磊還是得到了客户的高度認可。
3.機會稍遜即逝,一定要抓住
小磊這裏所説的機會可能跟我們平常所認知的機會有所不同,他提到了他把握住的機會都是十分艱鉅的幾個任務。
有一次領導交給了他一個十分難搞定的客户,因為之前的幾位同事去做溝通時都遭遇碰壁,並且這個客户在行業內有很有影響,對於公司來説是一個重點客户。小磊剛進公司雖然時間不長但業務也都熟悉了,就把這個“難啃的骨頭”交給了他。
具體的過程小磊沒有詳細説明,就只是説後來花費了一個月終於把這個客户搞定了,並且彙報工作之後立即升職了。
讓所有人都沒有想到的是,他作為一個剛進入公司的員工只是瞭解業務流程,甚至都不知道這是一個很重要的客户。
-
工作別一步到位,跳三次正常
美國人學漢語的越來越多,很多中國留學生打工已不是刷盤子,而是教外國人學漢語。在當今經濟全球化的進程中,大學生的職業定位也需要擴大視野,挑戰自己原有的習慣。近日舉辦的在大學生職業發展論壇上,零點研究諮詢集團袁嶽的講演主題經濟全球化視野下,大學生的職業定位...
-
如何尋找“升職”突破口?
學歷、經驗、閲歷、能力都有了,升職,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年,為什麼總是升不上去呢?那些平步青雲的人,似乎也不比自己強多少,為什麼上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準升職突破口,下一個幸運兒就是你。職業案例Andy屬於那種有...
-
解密聰明人升職的5個法門
最近,我的朋友阿吉又升職了。阿吉是個特別"神奇"的傢伙,他總是可以踩到狗屎運。要麼是比別人升職快,要麼就是加薪比別人快。總而言之,阿吉是個在職場中非常得心應手的人。我跟阿吉聊了很久,最後我總結出來以下5個升職法門。一、優先做公司認為重要的事一般來説,我們...
-
很出色卻總是與晉升無緣?
每個企業總會有這樣一種員工,他們工作努力,甚至業績出色,並且很得上司的信任,可是一旦出現提升機會,他們卻又永遠是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業績,賞識你的努力。職業顧問認為:不能單純“埋頭”工作,要想獲得上司的認可、得到提升,需...