在職場中要如何提高自己的情商?
情商是心理學上的一個概念,它反映了一個人控制自己情緒以及把握心理平衡的能力。可以説,情商在人的一生中起着非常關鍵的作用,它甚至決定了人生成敗。丹尼爾·戈爾曼曾説:“情商是決定人生成功與否的關鍵。”職場中,許多人拼命工作卻得不到賞識,一顆赤誠卻受到同事排擠,往往就是情商低所致。事業取得成功,80%靠情商,20%靠智商。職場如戰場,在複雜的職場中只有高情商的人才能如魚得水。那麼,在職場中要如何提高自己的情商?
不要輕易否定別人
在職場上,很多時候,很多事情,都是因為別人的一句“不可能”、“你不行”“應該怎樣”等消極言辭而受到傷害。有時候,語言暴力帶給別人的傷害更深。千萬不要去教育別人,批評他人,這隻會讓別人在心裏面給你豎起高高的防護欄。反之,一定要認真地傾聽他人的觀點,在必要的時候給予一定的鼓勵,才能更好地職場裏交友。所以,千萬別輕易否定別人,要學會理解別人,站在對方的角度看待問題。
不要只強調自己
很多人會經常説“我認為”、“我覺得”、“我怎麼樣”,其實在職場這樣很惹人反感。要提高職場情商,就儘量不要用以第一人稱的方式去稱呼自己的觀點。職場人際關係其實並不難做好,可以在表達意見時引用他人類似的觀點,或者從領導的建議引入,就可以很好地凸顯“這不是我一個人的想法”。如果你自覺不是一個情商很高的人,試試一個小定律“工作時間只談雙方之間有交集的工作的容,休息時間只談對方感興趣的話題,無論何時都儘量多傾聽、少表達自我”,這樣做別人看來你的情商絕對不會太低,而且可能成為職場中很受大家歡迎的人。
想提高情商先增加閲歷
閲讀是洞察的根本,是決定一個人對某件事情的判斷和處理方式的基本因素。一個人的閲歷很重要,閲歷不同,對待事情的看法不同。而情商高的人,往往閲歷是很深的。所以要想提高自己的情商,那麼就要先增加自己的閲歷,而要想增加自己的閲歷,則要多讀書,多旅行,學習更多的東西。閲歷是需要慢慢積累的,需要年齡去積澱,更需要長期的堅持,吾日三省吾身,是一個人變得越來越好的前提。總結反思自己,努力改正,努力提升。
哲學家曾經説,我們最終的幸福,就是來源於我們人際關係的和諧。完成以上3點,不要否定自己的同事、把自我放在次要位置,增加閲歷和眼界,再在日常中加以注意和有意識“訓練”,就能成為高情商職場人。
-
職場成功在於“與眾不同”
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來説,就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現在,市場上的評價標準越來越多,想要脱穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來...
-
職場:人的差異在於業餘時間
科學大師愛因斯坦説過這樣一句話:“人的差異在於業餘時間”。我們總認為,人與人不同,這裏面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢?業餘時間對我們每個人意味着休息和充電。2000年8月20日《新華週末》報道,中國人民大學教授王琪延博士帶...
-
職場不是學校,沒人教你怎麼辦?
職場不是學校,沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單,就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題,也就是説我們進入企業對企業來説就是去解決問題的,而不是去學習的。當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值,作...
-
職場生存:九死一生
職場生存需要戰略嗎?——要!職場如戰場,生存不易,職場又如舞台,想要生存下去不是難事,但要在舞台上獨領風騷,需要講究方法。有的員工從進入企業開始就在執行錯誤的戰略,最後職場連連失意,有的員工在公司定位不明晰,間斷性受一些認識誘導,職場提升速度不斷出現低谷。小孫是...