你介意新員工工資比你高嗎?
我們後台經常會收到這樣的提問:
前程君,我兩年前一畢業就進了這家公司,工作期間也取得了很不錯的成績,結果今年同崗位校招生的工資比我還高,心裏又生氣又委屈,不知道該怎麼辦?
前程君,我在公司工作三年多,最近新招了一個實習生給我帶,也算我的績效。因為第一次帶新人,相當認真,她完不成任務的時候都在盡心盡責的幫她,結果有天吃飯無意間得知我倆工資一樣,整個人都要蚌埠住了……
新員工工資高於老員工,這種看似不合邏輯的情況用專業術語講叫:薪酬倒掛,近年來幾乎成了職場常態。
為什麼“新人”價更高?
對於這一點,劉潤是這麼總結的:
出現這種現象的根本原因是,社會工資的上漲速度,比公司內部工資的上漲速度更快。
你想啊,社會工資會受到人才供需關係、CPI、通貨膨脹等多種因素影響;而內部調薪是根據你的業績、公司經營狀況等,總歸是有一個較為固定的區間,幅度不會太大。
要是遇上業績不好/營收平平的時候,不漲工資也是時有發生的,更別説有些公司本身薪酬制度就不完善,沒法每年都跟隨市場為員工進行相應的普調。
而且薪酬倒掛並非出現在所有崗位。
那些我們在新聞中經常看到的:
華為開出200萬年薪大選“天才少年”/字節、阿里等互聯網大廠技術應屆崗起薪紛紛超過30萬/鵝廠白菜總包接近40W……
你仔細看看這些高薪對應的,往往都是稀缺性高的崗位,而非全部。換句話説,何必為了別人被後浪碾壓咬牙切齒呢?
除此之外,還有一種情況常常會被忽略:公司對你所處崗位的需求就是專員級別,雖然經過三年磨練的你足以勝任主管,但的確沒有相應的通道讓你晉升,這時候進來一個資歷經驗都不如自己,卻拿一樣的薪資的,你有沒有想過,此時你遭遇的,可能不是薪資倒掛,而是個人發展倒掛?
跳槽是薪酬倒掛的最優解嗎?
十個遭遇薪酬倒掛的人,九個都想過跳槽。(是不是你)
古人云:謀定而後動。跳槽的確能帶來薪酬上的快速突破,但跳不跳是權衡利弊、綜合分析各項因素的結果。如果只是為了錢而跳槽,很容易誤入“歧途”,影響自身的職業發展。
所以在思考這件事的時候,我們可以:
1、瞭解市場水平,建立合理預期
我們進入公司,也就進入了一個相對閉塞的環境,很難實時瞭解市場價格。這時候,就需要再次進入市場,瞭解自己的職位在市場上的薪資範圍,幫助我們更清楚的瞭解、定位自己合理的薪資範圍應該是怎樣的。
可以諮詢身邊的朋友,也可以更新簡歷、重新進行面試,在新的信息溝通中,獲得行業最新的變化和趨勢。如果你不想這麼麻煩,可以直接點擊鏈接直接查,高效科學的進行評估。在前程無憂首頁,就有查薪資的入口,讓你先有“譜”再求職。
2、客觀分析現狀,理性選擇方向
其次要做的,就是了解所處企業、行業的職級晉升和發展通路,並據此規劃自己的發展方向,這樣才能讓自己的薪水在整個行業內有持續增長的後勁力。
如果企業有清晰的職級體系,每一級的提升都能帶來相應的薪資增長,而且業務穩定,在行業內有一定的規模,這種情況下,與其在不同公司同一級別上反覆橫跳,不如在一家公司內不斷向上跳。
但要是遇上開頭上升受阻的情況,薪酬倒掛反而是一種預警,提醒你是時候該對自身價值和成長進行思考,跳槽就不失為一個合適的選擇。
職業的本質就是用你有的換你要的,跳槽與否只是手段,最終的方向應該是你的職業目標,甚至是人生目標。
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