領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。
一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。
尤其是當你分析出對自己不利的情況,例如領導不喜歡自己的時候,就可以趕緊想想辦法。要麼消除領導的意見,要麼就找下家跳槽。如果在工作中出現了以下這3個信號,基本就可以判定領導是不喜歡你的了:
1. 態度惡劣
一個人的態度決定了他對這個人的看法,對於喜歡的人,大家都會和顏悦色,這是由情緒決定的;而對於不喜歡的人,也許會偽裝,也許不會偽裝。若是領導不掩飾自己的感情的話,肯定會表現出來。
對於不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的,看見了很少會有笑容,一旦員工犯了錯,造成了損失,那麼,領導一定會大發雷霆,絕不會留任何面子。因為他們早就不想要和這個員工再繼續共事,所以,即使員工被傷了態度惡劣自尊離開,領導也是不在乎的。
若是在公司裏,領導唯獨對你態度惡劣,那麼他肯定不喜歡你。先分析一下原因,再想想該何去何從吧。
2. 不予指導
作為下屬,我們既然不能走上領導崗位,一方面是因為我們工作經驗不足;另一方面,確實在能力方面是欠缺的,所以,在很多時候,都需要領導的指導,才能順利完成任務。
如果你的領導在工作的過程中,不肯給你任何幫助,而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡,那麼,他對你必然是不友善的,起碼不願意幫你、培養你。、
畢竟,栽培一個員工最重要的就是提升他的工作能力,如果你的領導都不願意指導你做好工作,他怎麼可能會是喜歡你的。
3. 同事疏遠
在很多時候,我們在領導那裏的地位,從同事們對我們的態度中就可以看出來。職場上的人都是很精明的,對於領導喜歡的人,他們就會想要親近,態度會很好,而領導不待見的人,他們也會跟着踩一腳,以此來表明自己的立場。
所以,若你發現同事們對你都很不友善時,可能是因為他們從別的方面瞭解到領導不喜歡你。
態度惡劣、不予指導、同事疏遠,如果出現了這3種情況,千萬別忽視這些信號,都説明了領導對你不滿意、不喜歡你了,趕緊想好自己的後路吧。
-
怎樣才能和你的上級處好關係
1、忠誠。通常上級會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。上級最反感的事是下屬不與自已一條心。2、精明能幹。上級通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦上級認為你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就...
-
一定要知道你的領導是怎麼想的
在職場中,作為員工一定要知道你的領導是怎麼想的,這不是為了拍馬屁,而是能夠正確知道自己所處的環境,知道你在領導心中是什麼樣的地位,然後,就能夠根據實際採取合適的應對方法。假如領導很喜歡你,那麼你應該知道領導喜歡自己的是哪一點,然後把這一點發揚光大,繼續贏得領...
-
優秀的職場人,往往懂得向上管理
職場中,跟領導意見不和,就直接互懟、開撕?顯然這並非是職場高手該有的處理方式。優秀的職場人,往往懂得向上管理,即處理好與領導的工作關係,保持和諧穩定。那麼,到底該如何處理呢?分析情況進行判斷在工作中,與直屬領導意見不和是很正常的,有的人會選擇妥協,有人則據理力爭...
-
作為下屬要忌諱的事情
在職場中,想要成為一個合格的下屬,不是一件容易的事情,想要成為一個優秀的下屬就更難了。因為那代表着你需要得到領導的青睞,同事的喜歡以及客户的新人,然後在領導那裏才能稱得上合格的下屬。想要把上述3個方面都做好可不簡單,一定要明確自己的言行舉止,不能夠做上級...