和領導説話要當心,不能談這3件事
謹言慎行,這是很多職場老前輩們會告誡新人的4個字。這句話非常有道理,是他們多年闖蕩職場總結出來的血淚經驗。
如果你是初入職場的小白,一定要重視這個建議。若是不當回兒事的話,很有可能會犯錯誤甚至受到懲罰。
但是,很多職場新人們會説:“我知道需要謹言慎行,可是這4個字實在太簡單了,實際做起來又很難,真的不知道該怎麼做才算得上是謹言慎行。”
確實,做到這一點需要花不少功夫,需要一步步慢慢積累。如果你真的毫無頭緒的話,不妨看看以下這3點建議。如果能夠做好的話,你至少在謹言方面保持不錯了,不至於説錯話給自己找麻煩:
1. 自己的功勞業績不要談
在和領導聊天的時候,你首先要端正一個態度:領導是中心,主次順序不能顛倒了。這就要求大家做到什麼呢?
千萬不要搶領導風頭,更不要試圖在領導面前過於表現自己。這對於領導來説,都會感到不舒服,會覺得你這個員工太過冒進,不夠謙虛。
有些員工為了展示自己能力,在和領導相處時,總是喜歡提到自己以前的業績或者功勞,想以此引起領導的注意和重視,這種想法其實很幼稚。
因為作為領導,他對每個員工其實都非常瞭解,你説這話就是在畫蛇添足,只會引起領導的反感。
2. 同事的八卦傳聞不要談
在工作中,不要總是提和工作無關的事情,畢竟那或多或少都會分散你的注意力,會影響工作效率。
而與工作無關的事情當中,領導最不喜歡的就是八卦傳聞,這種信息對於領導來説就是垃圾,只會破壞公司的工作氛圍,甚至影響大家的正常工作。
所以,和領導相處的時候,千萬不要為了活躍氣氛就聊八卦,這會顯得你很不專業,水平很低,簡直是挖坑自己跳。
3. 領導的個人生活不要談
作為下屬,不要試圖去了解或者打聽領導的私人生活。不論你的出發點是什麼,在他人看來,都是不合時宜的,尤其對於領導來説。
下屬的這類行為,他很難分清是居心叵測還是真心實意,因此領導都是反感的。所以,不要和領導談他們的個人生活。他的家人、他的休息時間都不需要你去關心,把你的本職工作做好才是最關鍵的事。
自己的功勞業績、同事的八卦傳聞、領導的個人生活,這3件事千萬別和領導聊,不然説多錯多,小心自己的前途毀在口中。對此,你怎麼看呢?歡迎評論,共同交流!
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