工作中和領導不要彙報這四件事情
大家都知道,在職場當中,想要讓自己的工作能力提升,並且收穫自己的職場價值,需要做的就是多和領導溝通,工作前的準備,工作中的彙報,自己工作後的總結,每一次都可以加深你和領導之間的關係,也會讓他重視你,所以聰明的人,都是不怕和領導溝通的,但是你們知道麼?很多事情你都可以和領導説,但是有四件事如果你説了,反而會被領導收拾,快來看看吧。
①.與他人利益相關的事情職場上利益是一個永遠不可能避免的問題,而你在彙報工作的時候,關於他人利益的問題,你是不應該多説的,首先他人的利益其實與你沒什麼關係,你沒有必要橫插一腳,其次,你更不能為了自己的利益,去危害別人的利益,這樣的做法,無疑是給自己樹立敵人,而作為領導來説,你在工作中的表現,他都心裏清楚,你這種損人不利己的做法,只會降低你在領導心目中的位置,以後也不會給你機會讓你上位了。
②.職場不公平的現象職場中其實是沒有絕對的公平存在的,所以很多職場不公平現象,我們也都是心知肚明的,作為員工,你不能夠去跟領導抱怨這些不公平,首先你的抱怨就好像在告訴對方,你看都是因為你的管理不得當,才會出現這些問題,也就是暗地裏指責他工作不到位了,而且那些不公平現象,其實領導也都是知道的,只不過他覺得不會影響大家的共同利益,所以沒必要説出來,你非得去跟他計較一番,就顯得你事多了。
③.同事之間家長裏短的曖昧八卦雖然現在公司基本上沒有明令禁止辦公室戀情了,但是對於員工內部談戀愛,作為領導來説還是不希望看見的,因為談戀愛的人多少會影響工作效率,不過呢很多領導也是通情達理的,對於這種事情只要不是太過分,都會睜一隻眼閉一隻眼,但是如果你非得把這種事情拿到領導面前説,就會讓領導覺得,你平時都只會關心這些八卦,沒有把全部重心放在工作上,這麼喜歡八卦的人,也不會用什麼沉穩可言,所以也不會把重要的事情安排給你了。
④.越級上報問題職場內部的階級主義還是很明確的了,而且為了工作效率,大家都是選擇逐級上報,所以你非得特立獨行的選擇越級上報工作問題,首先會讓自己的領導覺得你沒有禮貌,不重視尊重他的存在,那麼以後也會容易給你穿小鞋,就算遇大氣不愛計較的領導,但是他以後也不可能把你培養成心腹,因為你跟他不是一條心的,所以自然也不願意在你身上浪費時間了。
在職場中,和領導的相處,是一門很高深的學問,你需要明白什麼話該説,什麼話就應該閉口不言,做個聰明人,才有未來可談
-
能力強的員工需要怎樣的領導?
要做出業績,取決於能力與意願。遇到一個能力強的員工,做領導的也有開心,也有擔憂。開心的是能節省自己很多精力,不用擔心他的業績,擔憂的是不好管教,導致團隊受到傷害。一個能力強的員工,需要怎樣的領導,可以分這幾個方面來觀察:一、賞識自己的領導。“世先有伯樂,而後有...
-
聰明人絕對不會和領導正面衝突
職場中,工作出現問題被領導責怪是經常發生的事情。曾經看到過這樣一個新聞:一個小夥在工作中出現了一點失誤,結果領導在辦公室內大發雷霆,直接放話讓小夥“能幹就幹,不能幹就走人”,該小夥不甘示弱,怒懟領導,最後被開除了。其實,在職場中,誰都有犯錯誤的時候,被領導批評也...
-
為什麼不要秒回領導的信息
職場中,流傳着這樣一句話:“你回覆信息的速度就是你未來的工資漲幅。”照這句話來説,如果領導發信息過來,我們最好是秒回。這,也正是大多數人的做法。但是,我要勸你,千萬不要秒回領導的信息!前段時間,朋友阿蓉就曾經踩了雷:那天,阿蓉正在工作,突然收到了領導的信息,問她庫存...
-
員工對公司管理建議要如何提出
在職場中,和領導相處不容易,給領導提建議更是一門藝術。尤其是作為員工,向領導表達自己的合理化建議是非常重要的,但是一定要注重自己的説話方式和技巧,避免引起公司管理層和同事的反感。因此,員工對公司管理建議要如何提出?做好以下三點,就能事半功倍!實事求是,不要捏造...