一定要知道你的領導是怎麼想的
在職場中,作為員工一定要知道你的領導是怎麼想的,這不是為了拍馬屁,而是能夠正確知道自己所處的環境,知道你在領導心中是什麼樣的地位,然後,就能夠根據實際採取合適的應對方法。
假如領導很喜歡你,那麼你應該知道領導喜歡自己的是哪一點,然後把這一點發揚光大,繼續贏得領導的青睞;假如領導不喜歡你,那麼你更應該搞清楚到底是哪一點讓他不開心,趕緊改正或者調整,不能夠在領導那裏留下壞印象。
很多人常常不注意,領導不喜歡自己的時候都不知道,甚至被領導打壓了還不自知,這對於個人發展就十分不利。所以,大家請注意,當你遇上了這3種情況的時候,是領導在打壓你,要趕緊想辦法了。
1. 無視你的意見
領導雖然是管理者,但是不代表他是萬能的,在很多時候他一個人也應付不來,所以就需要員工們的幫助,遇到了問題需要集思廣益。
可是如果你發現,你提的所有的意見都會被領導無視,即使其他的同事提出的方案沒有你的好,你的意見仍然不會被採納的話,説明領導並不想聽你説的話,他不想讓你有好的表現。
這是領導打壓一個人的典型表現,無視這個人,就等於不讓他表現,不讓他有任何發展的機會。
2. 否定你的功勞
對於任何一個領導來説,獎罰分明都應該是他們的處事原則之一,員工有了好的成績,就應該給他應得的獎勵,既是鼓勵他也是激勵他人,這是一個非常正常的管理手段。
但是,如果在工作的過程中,不論你取得多麼優秀的成績,領導都不以為然甚至否定你,他總是找你的茬、挑你的刺,從來不肯給你任何的鼓勵,説明領導真的是不喜歡你。
別傻乎乎覺得他對你要求嚴格,再嚴格的領導也不會不給員工任何誇獎。
3. 盯着你的失誤
俗話説人無完人、金無足赤,沒有人是完美的,任何人都有可能犯錯誤。工作的過程中犯錯是難免的,當你犯了錯的時候,如果領導一直揪着不放,喋喋不休地批評,甚至扣你的工資。
這種情況一次兩次可以理解,但如果總髮生在你的身上就要引起重視了,這根本就是在針對你,找你的茬。
千萬別用“愛之深、責之切”的理由安慰自己,真正對你好的領導,肯定會給你適當的寬容。
無視你的意見、否定你的功勞、盯着你的失誤,這3種情況就是領導在打壓員工,遇上了,趕緊想辦法解決,不然永遠也不能出頭。
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