讓面試官知道我便是你要的那個人
面試就如同在電梯中碰着了面試官,我們若安在短時間內讓面試官懂得本身,讓面試官知道我便是你要的那個人,那麼錄取的那個人就會是你。 找工作的流程大抵可分為兩個階段:第一個階段是寫履歷表,目標是獲得面試機會,所以原則是輕薄短小,許多人寫履歷表像在記流水帳,生怕是弄錯重點。第二階段是面試,目標是獲取工作,所以原則是重點促銷,若安在最短的時間推銷商品給面試官,而那個商品是你本身。
1、不得體的面試應對
前幾年我面試過一名台灣頂尖大學的資管系畢業生,他到公司後先進行專業筆試,約30分鐘後我們去查看一下他的情況。結果人不見了。我和別的一名HR共事異常緊張料想是否是發生什麼不測,於是趕緊打電話給他,結果他接電話後告訴我們家中有事所以先走了。當場我們兩個頭上三條線跑出來了。掛斷電話後我們看了一下他試卷,猜測他應該是答不出來,所以出了這個對策。日後他再投履歷,我們再也沒有給他面試的機會。
2、面試過程中,眼睛不停沒有看面試官
候選人能否能從容和我對談,不停是我做為自大才能判斷的標準。所以候選人在面試過程中,假如眼睛無法看着我,很容易被我判斷為志大才疏的候選人。
3、事先完整沒有做功課
你曉得我們公司是在做什麼的嗎?這樣傳統面試題目,應該不會有人答不出來,但我的確碰着過異常多人答不出來。其實他只需約略提到我們是電子商務公司和在美國的營業狀況,其實都會過關。
4、自我介紹在介紹袓宗十八代
自我介紹我最怕碰着介紹“我的家庭”。你是來找工作,所以要抓對重點告訴面試官你的工作優勢和具體工作成果。
4、問了一個不得體的問題
有沒有問題想要問的?這也是一個傳統的考古面試題。 假如答覆“沒有問題”是一個很糟的答覆。但我也碰着過很誇張的答覆,先問我公司能否會常加班之後,就間接告訴我絕對不接受加班。
5、穿着不適當的面試服裝
我曾經面試過一個四大名校畢業的資訊工程所學生。他的技術才能優越,作品也沒有問題,最後我們還是沒有錄取他,緣故原由便是他穿着涼鞋來面試。
6、請求一個不相符本身實力的薪資
曾經印象很深入的工作是剛畢業的候選人,希望報酬寫的是6萬元,或者是今朝月薪5萬元,希冀報酬寫7萬5。假如沒有講出讓我佩服的來由,我也許不太會理他。 我建議剛畢業的學生在希冀報酬寫上“依公司規定”,獲得錄取之後,評估薪水能否相符預期,再決定能否去報到。除此之外假如能夠提一個相符行情的數字,並且願意和公司誠懇地談,比較會有錄取的機會。
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