跟上司什麼話絕對不可以講
縱是你跟上司的關係再好,人際關係處理的非常好。記得職場如戰場,有些話絕對不能説的。
技術關必須過“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,要保持強烈的求知慾,加強學習;另一方面,過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己,隨時跟同事們露幾手。
工作要及時彙報“我沒啥新內容要彙報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多,給老闆的信號是“你工作投入不夠”。老闆欣賞的是創新和效率。
用於承擔錯誤“不是我的錯”。當公司或團隊中發現一個問題,即使與你毫不相干,也千萬別説“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意,這也是表現能力的一個機會。
勇於創新“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑,幫助老闆理清思路。
不甘現狀“目前境況令我很高興”。此類話語的潛台詞是:“我不願嘗試新的任務。”
不帶高帽子“我需要一個更大的頭銜”。在如今的職場中,頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位,“尋求位置”則應放在最後。
服從安排“我效率很高,從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間,埋頭工作,瞭解公司和客户才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
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與上級搞好關係,注意三個細節就夠了
今天,我們不談關係學,不談厚黑學,我們談的是,在一切相當的情況下,與上級的關係將決定你是否比別人更勝一籌,更進一步?今天要分享的其實也就簡單的幾條。1、工作上優先幫助自己的領導,一個聰明的人,他會在自己的能力範圍內,在上班的時候主動的去幫領導做一些自己力所能及...
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如果領導批評你了,如何應對
職場中大部分領導都是以結果為導向的,他們看重結果的同時,也意味着你做錯事情的結果是由他們來承擔。理所當然,領導不會對你無條件的包容。所以如果領導批評你了,首先不要沉浸在自己的情緒當中,不要讓壞情緒干擾你對整件事情的判斷。同時,正面響應領導的情緒,表達對領...
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如何處理好跟領導的人際關係?
我們處理好和領導的關係,應該具體提供3個建議:一、服從領導指揮一個人能成為領導,必然有他的過人之處,要麼是智商,要麼是情商,更多的是因為能力。作為職場小白,我們當然是要聽領導的安排,服從他的指揮。這時候是學習階段,以培養能力為主,所以很多人都説,好領導比一個好的...
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領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。...