職場中,被領導打壓的四個信號
哈嘍,終於等到您,還好我沒放棄!您終於來了!這裏有您最想知道的!這裏有您最想不到的!這裏有您在別的地方看不到的!總之,您來對地方了~那麼下面就讓我帶您一起看看下面的文章!
進入公司,上班掙錢,首要該處理好的,就是與同事,與上司之間的人際關係,日常相處。而偏偏有些人,就是不得領導歡心,日常相處冷漠黑臉不説,可能不小心,還會被處處打壓,穿小鞋。領導壓榨下屬,原因有很多,可能是他小肚雞腸,也可能是自身能力不足導致的。而上司在對下屬不滿,或者厭惡時,一般會有以下四個信號發出。
1、不找你商量了
如果你是老闆的心腹的話,老闆有重要的事情肯定會和你商量,因為老闆也會有猶豫不決的時候,他能夠想到你説明他對你是信任和肯定的,但是如果你發現領導已經開始慢慢疏遠你,或者經常繞過你找別人的時候,那就説明你在工作上可能出現了一些錯誤,領導對你有一些誤會,你發現領導不在找你商量事情了,一定要學會跟領導主動溝通,消除誤解。
上司想要趕走下屬,沒有理由是不行的,無緣無故讓員工捲鋪蓋走人,會顯得他無理取鬧,不近人情。這時候,對於你的日常工作中,就會被盯得很近,一旦有錯誤出現,後果就會很危險。領導故意透露些所謂的獨家消息給你,這些消息或多不全,或多胡扯,就等着你往裏跳。因此一旦發現自己上司有這種舉動時,切記擦亮眼睛,別往陷阱裏跳。
所謂的找備份,也就是領導會把你的工作進行分解掉,如果暫時無法替代的,就用這種找備份的方式,來逼迫着你做出某種妥協,還有一種情況,領導給你配一個助理,讓你去培養他,你如果培養他,你就上了領導的圈套,如果你不培養他,你就不聽領導的話,不管你培養還是不培養,領導都是要想辦法收拾你的。
其實我們都知道,領導如果真的看重一個下屬,在他做錯事情的時候,領導一定會狠狠的批評他,但是如果你發現你工作中出現了問題或者錯誤,你的領導也不批評你了,那就説明你的老闆已經不在乎你,已經放棄你了。
-
與領導相處要記住4個教訓
在工作中和領導相處,一定要注意自己的態度,一不小心可能就會讓領導反感,得不到提拔。職場中的每個人對我們的影響都很大,有時候你的工作能力強,但是如果和同事領導的關係處不好,也是很難混得好的。職場中的各種關係錯綜複雜,特別是與領導的關係,稍微處理不當的話,就會讓...
-
怎麼才能當上領導,原來性格很重要
做領導的為什麼大部分的都是性格內向的人?這幾點亮了不知道平時大家對自己的領導觀察的多不多,在小編看來自己公司的兩個領導都比較沉默寡言,平時沒有什麼大的事情他們幾乎都不會與人交流,就連部門聚餐這種輕鬆一刻的時間,幾乎都是一個人坐在一邊,因為他是領導所以部...
-
該怎樣把“不好聽”的話告訴領導呢
人事部來了新領導,她敬業勤懇,待人禮貌,然而一段時間後,大家的士氣卻越來越低落,部門裏的員工私底下甚至漸漸流露出對她的不滿。作為她的直接下屬,楊小姐心裏着急,她看到這位上級做了很多實質性的工作,態度上也是無可挑剔,只是她把重心放錯了,她不去想怎麼更好的管理團隊...
-
給領導發微信,別犯這5個小錯誤
不管人們願不願意,微信已經成為工作溝通工具。曾寫過幾篇微信溝通的商務禮儀,點贊居多,差評也不少,還有很多罵貼,認為這是“舔狗文化”。成熟的職場人看門道、學情商,不斷修煉細節,憤青只會亂罵。細節不能完全決定成敗,但能潤物細無聲,讓你更加成熟持重,有百利而無一害,何...