越不聽話的下屬,越容易被領導重用
在現實的職場中,並不是只有完全聽領導的指揮,才可以得到領導的提拔;其實有不少的下屬,從來不願意聽領導的話,而他們卻能深得領導的重用,這些不聽話的下屬,甚至天天與領導吵架,或者辯論很多東西,但是在事後關係能變得更加密切;下面小編就來為大家分享下這三種下屬,感興趣的朋友們,一起跟隨小編來看看這篇文章吧。
相信大家身邊都有這樣的同事,他們自己的本職工作做的是一塌糊塗,但是卻能把其他的事情安排妥當,當領導給這些下屬安排任務時,很多時候還真的做不好,如果讓這些人想個方案,或者拿個主意,就是他們擅長的事情了,這也是他們所擅長的能力;其實這些人天生擁有當領導的潛力,只不過動手能力差很多,卻擁有超強的計劃能力,在工作中也是常常看不起自己的領導,認為領導的能力比自己還差;當公司裏需要提拔下屬成為領導時,自然這些人也是首選,畢竟這些人有天生的領導能力。
無論在什麼團隊中,都會有擅自做主的同事存在,當領導不在公司時,這些人往往也是替領導擅自做主;當領導在工作中出現錯誤時,這些人甚至都在幫助領導,他們對任何事情的決策都非常的武斷;其實這些不聽話的下屬,頭腦是非常簡單的,領導説什麼就是什麼,只為了提高工作效率着想,不僅能夠讓自己快速的成長,在領導遇到麻煩時,他們也能快速幫助領導解決;當他們揹着領導做一些決定時,肯定是為了工作着想,在大部分領導看來,這是有主見的表現,雖然在工作中會犯錯誤,但最重也能被領導利用好;當公司裏需要提拔一些人才時,為了能夠得到更多願意為公司做貢獻的人,當然會優先考慮這些人;所以説,在工作中有主見的人,就算是不停領導的話,也能夠得到被提拔的機會。
每一個團隊中,都有一個喜歡和領導吵架的人,工作中遇到不同觀點的事情,動不動就是大動干戈一番,但是在事後就像沒事人一樣不記仇,雖然這種下屬會讓領導頭疼,但是領導卻喜歡提拔他們,因為這些下屬在工作時,往往都會堅持自己的原則,不會記恨領導的批評,還是一心一意的努力工作,他們也能夠在工作中獨當一面;老闆們之所以敢提拔這些下屬,就是因為他們有真正的能力,解決難題時也會堅持去攻克;而那些在工作中,只懂得老實幹活的下屬,雖然能夠做好自己的本職工作,但是無法給領導帶來其他的幫助,自然這些老實巴交的下屬,是無法比提拔的;所以説,與領導吵架不記仇的人,就算公開對抗領導,也會被重用。
現實的職場中就是這樣,明明有些下屬就是不聽領導的話,就是能夠得的升職加薪的機會,最重要的原因就是他們時刻在為工作着想,他們都明白上面這三個道理,希望今天分享的文章,能夠幫助到更多的朋友,讓大家都能順順利利的升職加薪。
-
職場不是學校,沒人教你怎麼辦?
職場不是學校,沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單,就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題,也就是説我們進入企業對企業來説就是去解決問題的,而不是去學習的。當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值,作...
-
得高薪的祕訣:30歲前飛躍十萬年薪衝刺線
本文中的主人公們年齡都低於30歲,最小的才23歲,年薪卻都已超過10萬元,他們並沒有顯赫的家庭背景,都是從平凡的工作崗位幹起來,他們如何獲得今日的成功,讓我們讀讀他們的故事,瞭解他們獲得高薪的祕訣。周康:“學歷+人際關係+資歷”組合基本情況:男,29歲,本科學歷,保險公司區經...
-
應該如何提升自己的工作效率
“實驗哲學之父”培根曾表示,“如果説金錢是商品的價值尺度,那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。”在現如今飛速發展的時代,時間就是生命,每個人都在追尋工作的高效率。那麼我們應該如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
-
判斷在職場中應該如何選擇站隊
在職場中選擇正確的隊伍、跟對人,可以讓自己的職場道路更加平順,而在職場中如果跟錯了人,可能會讓自己的前途變得坎坷。那麼,如果自己還不會判斷在職場中應該如何站隊,是否可以選擇中立態度呢?看完這些文章會顛覆以前的認知。很多職場新人覺得在職場中站隊會被不同立...