職場上做的越多,死的越快,是真的嗎
有人問,為什麼常常聽人説:“職場上做的越多,死的越快。”
在大家的印象中,覺得乾的多,是好事啊,這麼任勞任怨多幹活的員工,領導肯定喜歡呀。其實並不是這樣的。原因有以下三點。
一、乾的越多,錯的越多
在職場上,不犯錯就是成功。一旦你犯錯,那麼你就會領導造成一個不良的印象,而且這個不良印象一旦造成,就往往很難消除。因為你做了好事,領導可能記不住,但是一旦你做錯了,領導會記很長時間。為啥叫“好事不出門,壞事傳千里”?就是這麼個道理。
二、做的越多,説明效率不高,能力不強
實際上,做的多,看上去是工作努力,多付出了,但是實際上是因為效率不高,能力不強造成的原因。小圓和小春是公司兩個員工,每次小圓都工作十分努力,而小春就顯得並不是那麼努力,幾個月之後,公司考核出來,小春直接獲得了升職加薪。這就讓小圓很不服,小圓覺得自己比小春努力多了,也幹得多了,憑什麼給小春升職加薪。
小圓找到老闆之後,把自己抱怨告訴了老闆,老闆聽了之後,直接把電腦裏面,小圓和小春兩個人做的報表拿了出來,小圓看過自己和小春做的報表,忽然就不沉默了,原來人家小春的報表,做的不僅整潔有秩序,一目瞭然,而且提供的資料和分析非常詳實,而小圓做的就很差,並沒有説服力。
三、職場看的不是你做的多或者少
在職場,不是説你做的多就會被提拔。在之前的文章中,我曾經多次説過,職場能夠提拔,首先是你和領導關係,你對領導價值,其次是你對公司的價值。只有對領導或者公司有價值的,才有被提拔的機會。如果你做得多,但是價值卻沒有提升,那麼你也根本不可能獲得提拔和加薪。
明白了這些,那麼我們在職場就知道該怎麼做了。
1、做好自己本職工作
先做好自己本職工作,這是基礎,如果本職工作都做好,你根本也不可能在職場有前途。做好本職工作的意思是,你要提高效率,按時完成,甚至超前完成。領導讓你三天完成,你必須三天完成,如果領導催着你才能完成,即便你做的再多,你都毫無任何功勞可言。
2、非職責內工作一概不做
不屬於自己的職責範圍的工作,一概不做。很多人大包大攬,這是極端錯誤的,不屬於你的職責,你幹了,會讓別人覺得你出風頭。
3、不犯錯就是成功
千萬記住,職場能不做就不做,儘量少做,做的越多,出錯無的概率就越大,一旦出錯,往往你的錯誤就會成為你提拔路上的絆腳石。
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