越是努力越不被重用,瞭解一下原因
為什麼每天努力工作,加班到10點,還是不被重用?為什麼同時進入公司的同事早早升職,而你卻依然是入職時的崗位?越是努力,越不被重用,其實往往是由4個原因造成的,或許在你不能理解,我們一起了解一下原因。
1.不分場合的跟領導抬槓
自認為覺得是心直口快,很多時候不顧及場合,直接的説出領導的錯誤,每個人都是需要面子的,俗語説:“不掙饅頭爭口氣”,很多時候丟面子會讓一個人覺得受到侮辱,尤其是領導,面對着一羣要管理的下屬,當面被人抬槓,以後多少會失去幾分威信。
注意説話的方式,小聲的提醒,私下的説明,都遠比直接抬槓要好的多,顧及他人的自尊心,懂得溝通的方式,不僅僅會讓你得到別人的尊重,也會收穫善意,提升自身修養。
2.人際關係差,不合羣
人生在世,每個人都是一個獨立的個體,擁有自己的思維,不會任何時候都會有一致的想法,有些時候想法會出現衝突。工作分歧是正常的,對事不對人,溝通好也就好好配合,但是有些人會心胸狹隘,打小報告,不符合自己想法不配合,這樣往往會拖慢團隊進度,你的吊兒郎當,也會讓大家對你產生不滿,而打小報告的人,往往也會受到反噬,領導會覺得你人品不好,對你的行為品行產生壞印象,以後不會重用。
3.不懂得收斂脾氣
我是年輕人,我不能受委屈,我會心情不好,我會產生心理障礙的,現在職場很多年輕人都是獨生子女,從小都是呵護着長大的,有些驕縱的性格不懂得收斂,把壞脾氣當做個性,認為是自我,但在職場中沒有人會哄你,沒有人會顧及你的委屈,很多時候需要收起自己的玻璃心,腳踏實地的靠自己,如果你家裏有礦可以另當別論,可你沒有資本就需要收斂自己,讓領導覺得你可以培養,等你有了資本,你也就會發現,真正的個性,獨特的自我不是你所謂的耍小脾氣,使小性子。
4.越級報告
公司是一個體系,裏面會存在各種組織,組織之中會有各部門領導,各級領導會有直接對接的,也會有更上一級的大老闆,你可能會因為你的直系領導不理解你的想法,想向更上級領導彙報尋求認同,但在工作中的大忌就是越級報告,這樣的做法會讓你的直系領導產生不被信任感,與你產生隔閡,關係會惡化,你的大老闆一般也是通過你的直系領導瞭解你的情況,對你有隔閡感,對大老闆也不會美言,越級報告的最後結果就是所有人都對你印象不好。
那你想的重用,升職加薪也就泡湯了
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