職場潛規則:越聽話死得越快
職場有自己的一套潛在的文化和行事規則。如果你尚不瞭解,那麼就嘴巴緊一點,多去請教資深的同事。面對一些左右為難的事,既不能把自己的領導不當回事,也不能把他們的話太當回事。聰明的聽話,什麼事情都要留一個心眼,有彈性的執行任務。
【1】只用耳朵聽話你會哭
一般情況下是用耳朵聽話,用嘴巴溝通,而職場潛規則告訴我們不要用耳朵聽話兒,要用腦子聽話,用眼神溝通。之前有一個新進的行政部職員小月,她就是因為聽話,結果捅了婁子。小月給老闆寫年終報表分析,她先按張副總設計的表格做報告,過了幾天王副總又問上月報表有沒有什麼格式?他就把給張副總的那份報告給了他參考,王副總嘴上沒有説什麼,只是冷冷的把小月叫進去,讓他按自己的思路重新設計表格,重新做報表,還讓他對修改報表的這件事保密,小月雖然不明白其中原因,但是都非常聽話的按照王副總的話做了。殊不知,張副總和王副總這兩位公司高層總是面和心不和,他們對於互相的意見,從來都是要提出反對的意見,結果小月如此聽話,卻兩頭都沒討到好。
【2】小心被當槍使不自知
聽話的特性是什麼?就是把對自己的控制權完全交給別人。這不就是一把槍嗎?而且最可怕的是什麼?就是被人當槍使了還不知道。我朋友跟我講他公司發生過一件性質非常惡劣的事件,那就是幾個校招員工統一組織和人事部談判薪資的事件,起因是那幾個校招員工在經歷了幾個月的試用期之後要轉正,轉正給出的底薪卻沒有比試用期多,所以有一些不滿的聲音。這時候一箇中層領導給他們出招,讓他們組織統一起跟人事部談判。單純的學生們以為這個領導是全心全意為他們着想。於是馬上就統一組織策劃了這次談薪事件。但其實是早就有一些中層領導想要調薪,卻一直沒有辦法提出,只是藉助這一羣新員工把這個事件鬧大,好讓老闆重新調整薪資。最終也只有這幾個新員工遭受了處罰,薪資也並沒有增加。
【3】領導不會在乎你的權益,忽略你的想法
民間有一句俗話:會哭的孩子才有奶吃。確實如此,如果一個十分安靜聽話的孩子,那麼家長肯定不會在意,反而會更加去照顧那個哭鬧的孩子。一個聽話的員工,領導更加不會在乎你的權益,會習慣性的忽略你的想法。因為他認為你只需要按照他的想法去執行就行了,而且你也並不會提出什麼建設性的意見。只一味的聽話,反而會給自己設限,使自己變得麻木,不能夠有更加主動積極的思考過程,長期以往失去了思考的能力,這樣對於一個職場中人的發展是十分不利的。
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