職場實戰案例:設定你的目標 越早越好
文章來源:笑傲職場 發佈日期:2005-3-14
案例:有兩個年輕人趙和孫,是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後,選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮的好機會",同時這份工作的工資也是最高的。上任之後,趙很快發現了部門和公司中存在的不少問題,於是他運用所學,很快進行了改組計劃。然而事情並不如想像中那麼順利,本來支持他的總經理,後來不得不干預,改組暫停。接下來,趙發現部門和公司存在更嚴重的問題,於是他以高度的熱情、責任感和勇氣,再次發起改革。情況迅速惡化,他的部門人心渙散,其他部門也對他冷眼相向。勉強支撐一年後,趙黯然離職另謀工作。
趙的同學孫,在讀MBA的第二年便開始做準備工作,花了大量時間分析自己,根據自己的條件制定明確的職業目標,以權衡可能的、最適合的工作。畢業後,他選擇了一家與他的目標和價值觀相吻合,並且他有一定經驗和力所能及的工作。開始工作前,他先花時間瞭解了部門狀況和下屬最大的需要,上任後便在總經理的支持下解決了部門部分需要,贏得羣眾信任。同時大家看到總經理如此看重他,更對他肅然起敬。頭幾個月,孫與幾乎所有人和所有部門都建立起良好的關係。半年後,他針對部門存在的問題,開始小幅度改組。一次一次的小成功之後,不到一年,孫的部門便成為公司的樣板。公司上下已經在議論,孫很可能就要獲得更高的職務與權力。
點評:人們很容易把趙與孫的不同結局,歸結為能力或運氣。其實,除了他們在建立工作所需的權力和影響力時採取了不同的方式外,更重要的分別在他們求職時即已顯露。孫有明確的自我分析、目標與定位,根據目標與定位來選擇最合適的企業,而趙則只是對所有的工作機會互相比較,選擇了一個看起來發展空間大、薪水高的職位。由於目標不同,或者説,由於趙的目標並不明確,他採取了危險的方式去推動工作,失敗或許有運氣的成分,但並不出人意外。而孫,則根據自己的規劃,找到最適合的職位,一步一步看似慢實則快地走向終點。
初入職場也好,老江湖也好,要想在職場乃至社會中順風順水,最重要就是要有自己的信念與目標。職場上風水輪流轉,三十年河東三十年河西的情況多如牛毛。如果自己不知道自己是什麼,要什麼,幾個轉轉下來東南西北都分不清,世界不拋棄你,自己也沉淪。
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