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上司下屬

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  • 職場中如何處理好上司關係

    職場中如何處理好上司關係

    職場中很多人都不知道如何與上司打交道,他們看到上司要麼躲着走,要麼唯唯諾諾,害怕自己做錯某件事情、説錯某句話上司會怪罪自己,其實根本沒有必要這樣,因為上司也是人,沒有必要把自己搞得太緊張,只要你學會這三點,任何一位領...

  • 老員工歡迎什麼樣的新人?

    老員工歡迎什麼樣的新人?

    在職場中有些新人能夠得到領導的賞識、老員工的幫助,但有些職場人則處處碰壁,究竟問題出在哪裏?是這些受歡迎的人工作能力比較強嗎?影響的因素有很多,除了工作能力問題,態度也非常關鍵。下文的內容,會幫助你成為更受老員工歡...

  • 為什麼越是聽話的員工越不被重用

    為什麼越是聽話的員工越不被重用

    毫無疑問,員工的存在對於企業發展至關重要。然而相比所謂聽話的員工,企業更願意重用有主見、會思考、能聽懂上級言外之意的員工。接下來就給大家聊一聊:為什麼越是聽話的員工越不被重用?言聽計從,是無能的表現俗話説:三人行...

  • 被領導重用的是你,但是升職的卻是別人

    被領導重用的是你,但是升職的卻是別人

    有網友問:在工作中,領導很看重你,但卻晉升了別人,你該怎麼辦?職場上這樣的事情確實會有發生,我自己身上曾經就有遇到過。當年我30歲不到,還在原來的公司做個人事專員,當時一直覺得領導對我還算器重,許多重要的任務都交由我來負...

  • 如何從領導發的批評信息中提取到有效內容

    如何從領導發的批評信息中提取到有效內容

    面對領導會發消息批評自己這件事,很多人的認知只停留在領導當下情緒很不滿的層次。這確實是真實情況之一,但卻不是老闆給自己發信息的真實意圖。那麼,如何從領導發的批評信息中提取到有效內容?如何根據有效信息去進行回覆...

  • 被領導評價的一無是處,如何是好

    被領導評價的一無是處,如何是好

    在職場中,最難避免的就是背後咬舌頭,給他人打上標籤;這種情況不但是在同事關係中,也在領導交談中出現。當然,有的是故意的,因為對這個員工確實不滿意。而其中的可能只是剛好討論到對下級的評估或者職務晉升方面的問題,剛好被...

  • 優秀領導者必須做的七種角色

    優秀領導者必須做的七種角色

    想要更多的人加入你的團隊?首先,你得成為優秀的領導者。優秀的領導者,必須做好這七種角色,具有這七種能力。1、司機—把握方向,設計旅程首先要把握好方向。作為系統領導人,從一開始就要為團隊把握好方向,差之毫釐,謬以千里,一...

  • 和領導相處,記住這5個字,前途不用愁

    和領導相處,記住這5個字,前途不用愁

    對於現在年輕人來説,工作能力可能並不是他們最犯愁的問題,與人相處、人際關係問題往往使他們最頭痛,尤其是和公司裏的同事、領導相處,他們常常把握不住要領,不知道該怎麼做才算是最正確的。在公司裏上班,當然要和你的領導搞...

  • 領導對你不滿意的3個表現

    領導對你不滿意的3個表現

    説實話,想要與所有人都保持好關係,其實是一件特別難的事情。因為畢竟人無完人,我們為人處事,當然會有不周到的地方,這真的很難避免。所以,因為犯錯和別人有了一些矛盾,並不是反常的事情,當然前提是你並沒有犯出格的錯誤。但是...

  • 在老闆眼裏,什麼員工最有前途

    在老闆眼裏,什麼員工最有前途

    很多公司在招聘員工時,一方面考察應聘者的工作能力;另一方面,比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值,那麼,公司一般不會願意錄用他。所以説,想要獲得機會,有潛力的人具有很大的優勢。怎樣算得上有潛力的人...

  • 怎麼判斷領導是真重用你

    怎麼判斷領導是真重用你

    伯樂難識千里馬,同樣千里馬也難識伯樂。在職場上,領導都想找到上知天文,下知地理的全能型人才為公司賣命,而人才也希望領導慧眼識珠,能夠欣賞自己,重用自己。這時有些員工就納悶了,領導似乎對自己挺看重,挺欣賞的,也多次表揚過...

  • 領導最討厭的5種職場人的特點

    領導最討厭的5種職場人的特點

    會計行業都説經驗重要,但是並不意味着只要是“老會計”就一定是香餑餑,因為年紀老並不意味着經驗和能力也和年齡成正比,有些人工作一輩子也依然在最基層的會計崗做小職員,而這些不稱職的“老會計”都有一些共同的特點,如果...

  • 不想成為別領導討厭的下屬,得提前做功課

    不想成為別領導討厭的下屬,得提前做功課

    職場是個江湖,這句話説的一點都沒錯。面對你的上司,你是不是也會無意中得罪他們呢?只能説還是太年輕。在學校的時候,老師喜歡聽話,學習好的學生。進入職場可就不一樣了,職場也有職場的規矩,太乖巧也不見得就一定能獲取領導的...

  • 與領導有分歧一般是如何處理的

    與領導有分歧一般是如何處理的

    工作中,一旦上下級之間出現分歧,情商低的下屬,由於不能良好地化解尷尬,常常會換來領導的針對,讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧,那就看看情商高的職場人,在遇到領導的刁難時,一般是如何處理的?不要讓矛盾擴大不管是不是領導...

  • 職場控制得了脾氣才控制得住前途

    職場控制得了脾氣才控制得住前途

    很多年輕的職場人,工作一不爽就頂撞上司。每天掛着一副撲克臉,上班像“上墳”。美其名曰立場不同三觀不合不想“同流合污”,實質上是為上司佈置的任務自己無法完成而惱怒,繼而遷怒於上司。很多管理者應該都能感同身受,職業...

  • 領導提拔人的標準不是勤奮

    領導提拔人的標準不是勤奮

    你知道領導喜歡什麼樣的員工嗎?你認為自己符合領導心中好員工標準嗎?估計很多人都不知道答案吧,不知道自己是否能夠成為領導滿意的人。得到領導滿意重要嗎?答案當然是肯定的。如果領導對員工很滿意的話,就會把他當培養對象...

  • 和領導的觀點不一致怎麼辦

    和領導的觀點不一致怎麼辦

    職場上,我們經常會遇到和領導觀點不一致的時候。正常來説,我們都知道做員工的不要和領導發生爭辯,但有的時候,自己的辛勤付出不忍被拒,又或者覺得自己的觀點更有利於公司發展,還是有必要大膽發表自己的不同看法,因為這對於職...

  • 在職場被邊緣化時,你應該怎麼辦

    在職場被邊緣化時,你應該怎麼辦

    做任何事情都不可能一帆風順,在職場上也是這樣。從剛開始入職時被領導器重,到最後被領導嫌棄,可能只在數月之間。若是招了領導討厭,想讓你自己提出離職,通常會時不時地用話數落你,無論你做什麼都不對,背地裏跟同事説你的壞話...

  • 應對小人領導的五個方法

    應對小人領導的五個方法

    領導是我們在職場上想要升職加薪,必須克服的一關。要是領導為人正直,很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤,是一個小人的話,我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮,平時為人處事上更...

  • 職場上我該如何主動彙報工作

    職場上我該如何主動彙報工作

    你要追求工作,別讓工作追求你。——富蘭克林PhotobyMarkusSpiskeonUnsplash在老王做職業諮詢過程中,遇到很多這樣的職場人,都面臨這樣的問題:老闆不問,我就不説。換個意思:很多事情,都不是主動去彙報或主動展示,而是等老闆親...

  • 對待上司的樣子決定了你的高度

    對待上司的樣子決定了你的高度

    身處職場,擺平關係、正確對待上司和同事之間的關係很重要,特別是面對上司,不論是同性還是異性上司,我們要有禮有節,不能把自己和上司的關係弄混亂。你對待上司的樣子,也決定了你的人生高度。【1】把上司當敵人職場上很多人...

  • 掌握有效的向領導工作彙報方式

    掌握有效的向領導工作彙報方式

    職場中經常需要我們向領導彙報工作進度,那麼,什麼樣的彙報方式更能讓領導瞭解自己的意圖呢?什麼時間進行彙報最恰當呢?彙報時需要注意哪些內容呢?今天就給大家分享三招有效的溝通技巧。掌握有效的工作彙報方式眾所周知,彙報...

  • 真有超範圍的工作這件事嗎

    真有超範圍的工作這件事嗎

    好朋友小A剛入職一家新公司,背景相當不錯,近幾年都在世界500強榜單上。原本滿懷期待地想大展一番身手,沒成想第一個月領導就給他佈置了任務——一個小A認為不在自己工作範圍內的任務。接了吧,怕自己做不好;不接也不行,畢竟...

  • 領導和上司有什麼區別呢?

    領導和上司有什麼區別呢?

    領導的定義:準確的説是自身具備有過硬過強的技能,能指引方向,能輔導幫助你成長,能聚攏人心打造團隊的人才能稱之為領導。什麼是上司呢?簡而言之上司就是職務和權利都在你之上的人。那領導和上司有什麼區別呢?其實領導和上司...

  • 對下屬寬容的上司是好上司嗎

    對下屬寬容的上司是好上司嗎

    懂得寬容的人,一定是好人。但好人不見得是好領導,不懂得寬容的人,沒有勝任領導崗位的心胸,一味的寬容一定會演變成縱容。好的領導,一定懂得拿捏各種限度,嚴厲與寬容是有界限的,下屬跟隨你,除了要掙一份工資以外,還需要成長。作...