為什麼入職後,會被放養一段時間
網友小華:我剛畢業,入職一段時間了,但是每天的事情很少,主管就讓我看看資料什麼的,也沒誰管我。感覺心裏有點慌,不知道到底該怎麼辦。而且看着身邊的其他同事好像都很忙,不停地忙着自己的工作,我在這顯得格格不入,有點熬不住了。
其實像小華一樣,有這種感覺的職場新人不少,在入職後有一段時間無所事事,自己也不知幹嘛,很心慌。這個時候其實你也不要太着急,這是很多公司都會有的。如果真的是公司的問題,那麼你在那裏待幾天就會想走了,這很容易看出來的。但是如果你待了一段時間,只是覺得事情不多,沒人管你,其他的沒什麼大問題的話,那麼你可以主動一點。
你剛入職這段時間很閒,沒什麼人管你,感覺被放養的原因是:
第一,去到一個新環境,誰都會有一個適應期。而且剛開始不知道自己該做什麼很正常,公司可能只是讓你熟悉一些工作流程,也不會安排什麼重要的事情給你,你就覺得是被放養的。
第二,有的公司對入職的新員工是會有統一培訓的,如果沒有,那其實就要靠自己主動去學習。畢竟你剛來,大家都不熟悉,而且其他同事都有自己的事情,沒有誰會專門來教你。
第三,你剛入職,對新環境很陌生,還是活在自我世界的狀態,也不會主動去請教身邊的同事。可能很多新人看到身邊的同事都在忙自己的,不好意思打擾,而且覺得什麼都問的話,顯得自己很無知似的。
在面對這些情況的時候,你可以先適應一段時間,畢竟你不熟悉,公司也不會給你太大的工作壓力。如果你覺得太閒了,沒有安全感,可以適當地主動。領導的事情肯定很多的,他也不會説一直看着你,所以你可以主動找領導給你安排一些簡單的任務。
當然了,你也可以和身邊的同事多聊聊,在不打擾他們工作的前提下,大家應該還是很願意給你一些建議的。畢竟你請教他們,作為過來人肯定能給你一些實用的指導,而且他們也能獲得一些成就感。
還有就是自己主動學習,雖然你剛入職,但是基本的工作性質還是知道的吧。而且看身邊的同事在做什麼,自己多學習一下這些方面的知識,也是提升自己的好時候。等待領導真正給你安排工作的時候,至少不會顯得那麼不知所措。其實這種所謂的放養階段,不必太在意,很多公司大都如此,要懂得適應
-
如何通過入職培訓,分辨公司好壞?
小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員,如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時,才明白為何學長學姐耳提面命告訴她,一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃,充實的培訓安排,將小敏入職的前兩週安排的明明白白,一掃她來報道前的忐忑和茫然。而隨着培訓...
-
新人必看:職場上這十句話不能説
説話是一門藝術,雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得説話之道,但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。我們近日對“你最討厭同事説的話”進行了調查,有209位網友參與了投票。套用一句網友説的話“不作就不會死”,我們整理出職場十句最“作死”的話。雖...
-
入職體檢前的注意事項
很多公司都要求員工在正式上崗之前,要進行一次正規的入職體檢,體檢的目的是為了可以及時檢查出員工身上的某些疾病,這不僅是對公司負責,也是可以讓有疾病隱患的員工,及時地獲得治療的機會。因此,體檢是很重要的事情,需要參與體檢的人員認真對待,而且體檢也需要進行很多...
-
實習生:學會控制好自己的情緒
致職場的實習生:學會控制好自己的情緒,多“吃苦”精心忙完“老闆”吩咐我做的文案,發過去5分鐘後被退回來要求重寫順帶勉強地問我:“最近怎麼感覺你不在狀態。”我合上了電腦,走出門,一臉的不情願與滿肚的小情緒一下子爆發“可這不是我喜歡做的事情...”,走在冷風中想...