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初入職場

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  • 如何快速適應新的工作崗位呢?

    如何快速適應新的工作崗位呢?

    作為職場新人,員工入職後的第一天、第一週、第一個月是員工的不穩定期,企業對新員工有考察,新員工同樣對新公司有考察。無論是職場新人,還是有多年工作經驗的人,一旦進入公司,或者去公司別的部門就職,基本都會懵懵懂懂。因為...

  • HR應該如何做好新人入職培訓

    HR應該如何做好新人入職培訓

    很多人認為,新員工入職培訓就是一個流程,走走過場就罷了。然而,多年的人力資源管理實戰經驗證明,新人入職培訓看似是一個不起眼的初級“小培訓”,可如果不重視這個“小培訓”,就很難讓新人留下來,最終再辛苦的努力招聘也將付...

  • 職場新人需要懂的職場真理

    職場新人需要懂的職場真理

    寫在前面的話:因為工作的原因,我經常能接觸到工作1-3年的職場新人,我發現他們大多數人經常會感到迷茫、焦慮,因為生活和工作的不順心,也經常會產生辭職的想法,比如:工作壓力太大,覺得太辛苦了想要辭職;努力工作卻不被看見,覺得...

  • 不要輕易把銷售當做人生第一份工作

    不要輕易把銷售當做人生第一份工作

    校招過了那麼久,很多同學也在各個筆試面試環節受挫,至今沒有offer!最後,肯定會出現這種情況:畢業時還沒拿到offer,畢業後就隨便找個工作幹着。有些同學第一份工作會找銷售,做了幾個月之後,發現自己的前途更是白霧茫茫!選擇銷售...

  • 職場新人想要少犯錯的話,這3件事少做

    職場新人想要少犯錯的話,這3件事少做

    很多剛進入職場中的人都比較迷茫,他們既找不到自己的目標,對於工作也沒有什麼概念,在工作中該如何表現更是一無所知。如果總是在工作中有這樣的一種狀態,就很容易犯錯誤。在公司裏生存下來的第一步就是少犯錯,即使你沒有做...

  • 告訴你們四個職場上的經驗之談

    告訴你們四個職場上的經驗之談

    其實當我們走向職場之後,才是我們學習更多工作技巧的時候,很多的職場經驗都有前輩幫你們總結出來了,千萬不要抗拒,因為這都是他們多年的經驗,你沒有必要非得自己去實踐,多聽聽前輩説的話,這樣才可以讓你少在職場當中走彎路,也...

  • 職場中哪些是職場越位的行為

    職場中哪些是職場越位的行為

    職場是個講規則、重職權的地方,身處職場,每個人都會有自己的一個位置,公司對於組織層次的劃分也是清晰的,不同的人處於不同的組織層次,相對應的職能也有所區別。正所謂各負其責、各司其職,在職場中越權、越位行事,就會破壞了...

  • 入職未滿三年跳槽的年輕人多?

    入職未滿三年跳槽的年輕人多?

    日前,一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示,90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示,跳槽原因各種各樣,有的是因為公司經營狀況不好,有的是找到了真正興趣所在,最常見的原因是關於薪資福...

  • 如何通過入職培訓,分辨公司好壞?

    如何通過入職培訓,分辨公司好壞?

    小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員,如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時,才明白為何學長學姐耳提面命告訴她,一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃,充實的培訓安排,將小敏入職的前兩週安排的明明白...

  • 月薪4000職場新人,怎麼才能活得漂亮

    月薪4000職場新人,怎麼才能活得漂亮

    網友:我是應屆畢業生,月薪才4000元錢,夠生活嗎?要怎麼安排才行?4千完全可以生活,只是在檔次不同的城市生活的質量不一樣。想要生活得滋潤沒有壓力,關鍵看你怎麼選擇。底薪4000元錢,説明你每月拿的工資至少在5000元錢以上,因為...

  • 剛進入社會的大學生,如何儘快適應殘酷的職場

    剛進入社會的大學生,如何儘快適應殘酷的職場

    職場規則:優勝劣汰,強者生存。職場是殘酷的,尤其是對剛進入社會的大學生。現在大學生基數大且眼高手低,再加上沒有一定的工作經驗,所以他們很難融入職場。難麼剛剛進入社會的大學生應該如何儘快適應殘酷競爭的職場呢?1.增強...

  • 年輕人初入職場,與領導如何搞好關係?

    年輕人初入職場,與領導如何搞好關係?

    或許,對於很多職場當中的人來説,最不願意打交道的,便是和領導之間了。因為很多時候,我們因為擔心説錯話,從而説了一些自己都不信的謊言,甚至原先以為可以和領導做朋友,後來才發現自己太天真了。不光如此,很多人剛進一家公司的...

  • 大學畢業後拉開差距的真實原因

    大學畢業後拉開差距的真實原因

    一位知名的成功人士曾説過:"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人,頭5年千萬不要説你能不能多給我一點兒工資,最重要的是能在企業裏學到什麼,對發展是不是有利……"人總是從平坦中獲...

  • 年輕人不能鋒芒畢露,更不能退讓老實

    年輕人不能鋒芒畢露,更不能退讓老實

    現實的職場中,剛剛進入職場的年輕人,為了好好工作都在處處表現自己,恨不得自己的能力處處能夠鋒芒畢露,高調的做事風格,卻掉進潛規則的陷阱中;然而有些老油條,在職場打拼多年,看透了各種刀光劍影,也明白藏在深處的風險,可是多年...

  • 入職第一天,如何作好自我介紹?

    入職第一天,如何作好自我介紹?

    在社交商務場合,由於人際交往和業務往來的需要,自我介紹是必不可少的。像是作為新員工進入到新的公司,往往在剛入職的時候,領導會讓你跟部門的同事做一個自我介紹,這種初次的自我展示,如果表達得好,不僅能夠讓同事、領導準確...

  • 職場小白進入職場的四味良藥

    職場小白進入職場的四味良藥

    一、學習提升自己很重要自己不能安於現狀,知識是學不完的,不管什麼時候,都要不斷地學習去豐富自己要養成一個好的習慣,千萬別有一勞永逸的想法,社會在進步,別人在進步,如果你只停留在原地,你終究會被別人頂替下去,甚至被這個時...

  • 成功人士都有哪些不得而知的小習慣

    成功人士都有哪些不得而知的小習慣

    成功人士是怎麼成功的?十年前,從我踏入社會的那一刻起,這個問題便在我的腦海中生根發芽。我一直帶着這個問題,觀察我身邊的每一個有錢又有名譽的社會成功人士,去了解他們的思維方式和日常習慣。今天就和大家分享一下,成功人...

  • 屬於“學生思維”工作的職場新人

    屬於“學生思維”工作的職場新人

    不少職場新人,甚至一些職場老鳥,能力不差,但始終讓人感覺“青澀”,“不夠專業不夠職場”,讓領導難以對他委以重任,也阻礙了他自己發展前進的步伐。其實這些朋友,就是屬於“學生思維”工作的羣體。學生思維,正在阻礙你升職加薪...

  • 如何才能讓自己愉快度過試用期

    如何才能讓自己愉快度過試用期

    試用期是企業跟個人簽訂勞動合同後,員工在一定時間內考量該工作形式是否符合自己的預期要求,而且企業也會在該時間內對員工的業績進行評估的雙向觀察方式。新人一般都會有試用期。但是,如何才能讓自己愉快度過試用期呢?確...

  • 90後剛入職,如何贏得別人的另眼相待的

    90後剛入職,如何贏得別人的另眼相待的

    在生活中,我們能夠發現,一般人是很難贏得別人的另眼相待的,因為多數人性格行事風格都比較相近,中庸是很多人的特點,這就導致了,大家都變得不特別。當你不那麼特殊的時候,別人自然不會把你放在眼裏,福氣和尊重肯定也會少一些。...

  • 初入職場有哪些職場禁忌

    初入職場有哪些職場禁忌

    職場就如同戰場一樣處處充滿了競爭,甚至有時候超出想象的殘酷,表面上看起來風平浪靜,其實暗地裏早已硝煙瀰漫,説不定一不小心你就踩了雷。所以,在職場這個沒有硝煙的戰爭中,對於一個新人來説,想要在其中生存下去並謀求發展,那...

  • 瞭解一些職場的生存法則還是很有必要的

    瞭解一些職場的生存法則還是很有必要的

    在職場中,一味逞強,處處表現得鋒芒畢露未必就是好的,若處理不當反而會適得其反,使自己陷入不必要的拉據戰中,工作上也會遭遇更大的阻力。職場如戰場,江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則,如果你不懂規則,只會被淘汰!所以瞭解一些...

  • 為什麼你一定要戒掉學生思維?

    為什麼你一定要戒掉學生思維?

    “老闆,這個excel怎麼做?”“我不加班的,讓其他人做吧”“你也是新來的同事嗎?工資多少呀”……這個秋招季學姐面試了不少人,其中不乏名校尖子生,但面試通過率並沒有想象中的高。為什麼呢?一輪輪面試下來,明顯能感受到很多人...

  • 初入職場有哪些書是必讀的?

    初入職場有哪些書是必讀的?

    1.要看職業規劃類的書看看這本《遠見》,把每隔15年作為一個單位職業階段來規劃。第一階段,找到自己“熱愛”、“擅長”、“需要”三個交集區域,多嘗試多努力,不怕失敗堅持努力,為自己準備良好發展的基礎;第二階段,要提高關鍵...

  • 職場新人要學會忍耐這3件事

    職場新人要學會忍耐這3件事

    俗話説得好,小不忍則亂大謀,如果一個人不會忍耐的話,那麼他肯定成不了大事。在職場中我們需要忍耐的事情也很多,如果這些事情你做不到的話,你將會失去很多機會。機會這種東西,可遇而不可求,一旦失去了,就可能需要再等很長的時...