HR應該如何做好新人入職培訓
很多人認為,新員工入職培訓就是一個流程,走走過場就罷了。然而,多年的人力資源管理實戰經驗證明,新人入職培訓看似是一個不起眼的初級“小培訓”,可如果不重視這個“小培訓”,就很難讓新人留下來,最終再辛苦的努力招聘也將付之東流。那麼,公司培訓管理者或HR應該如何做好新人入職培訓呢?有哪些需要注意的事項呢?
從新員工的角度來設計入職培訓
企業應從新員工的角度來設計有效的入職培訓項目,而不是一味照本宣科,也許在老員工看來,這些事情早就滾瓜爛熟,但新員工剛加入這個大集體,對任何事物都是陌生的,會感到不安和敏感。所以,從新員工的角度來看待他們的經歷,會使你在設計員工培訓時融入一些你原本認為並不重要的細節,有利於員工儘快融入集體,適應工作節奏和環境。
將入職培訓工作進行有效分解和細化
企業在培訓新員工時所犯的最常見的一個錯誤在於:企業希望新員工儘快投入工作,因此在只能將培訓壓縮在短時間內完成,新人只有一天甚至半天培訓時間,在短時間內得到的信息太多,以至於無法全部消化。這種情況下,企業應將入職培訓進行分解和細化,讓新員工充分消化後再投入工作,磨刀不誤砍柴工。比如可以將現有的單日入職培訓模式改為2天或更久。再利用測試對新員工進行考核,通過測試則意味着培訓信息已充分消化,可以正式開始工作了。
激起員工的榮譽感
新員工入職培訓最重要的作用之一,就在於向新員工傳達了以下的信息:你加入公司是正確的決定;你有幸成為公司的一部分;希望你的加入能為我們帶來改變。如果企業能夠對新員工實行有效的入職培訓,並表示關注他們的情感和知覺體驗,不僅能將企業文化牢牢灌輸給新員工,新員工更會以企業為傲,激發員工對企業的自豪感。
現在,很多企業都會對新員工進行入職培訓,既然企業願意花資金來招納這些員工,也應該在新人培訓這個環節做好功課,從新人角度設計入職培訓,可以適當將入職培訓延長,讓員工充分消化其中的信息,同時將企業文化融入到新人培訓中,有利於激發員工對企業的自豪感,培養更忠誠的員工,從而儘可能地發揮入職培訓的價值。
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