面試時,HR問工作量該如何回答
第一次面試,HR就問我如何看待工作量的問題,我當時懵了,不知道要怎麼回答,心想我是一個新人,應該儘量表現得自己很勤快,於是説了句:服從上級領導安排。
但這話一説我就後悔了,上班第一天,我就加班到凌晨。
第二天我直接辭職不幹了,話説人事還沒有給我辦理入職,連交接手續都不用辦,人事以未籤合同為由,工資也不給發。
還是太年輕了,不然怎麼會被忽悠至此。
自那以後,為了弄明白麪試的套路,我在面試的道路上一去不復返,終於把這個問題搞懂:
HR問怎麼看待工作量這個問題時,根本就是個陷阱,你説太多做不來就顯得自己能力很差;説不多可能會被公司牽着走,使命往你身上加任務,但卻給不了你那麼多報酬。
這簡直就是送命題嘛,老闆給你加任務,你能説不幹嘛,幹吧又覺得委屈自己,因為根本做不來。
如何巧妙回答這個問題,下面小編為大家支招。
1、揣摩提問的用意
面試主要是一個溝通交流的過程,HR不僅是在判斷我們的語言表達能力和工作能力,也是在變相的測試我們是否可以為公司所用。站在這個角度想,就會明白面試官為何要問我們這個問題,其實主要有兩點:
第一:瞭解我們的工作能力和效率
同樣一件事,有人效率高,能力強,可以一天完成,有人卻需要一個星期,這就是差別。如果我們是後者,HR當然不會考慮錄用。
第二:瞭解我們的工作態度
撇開能力不説,如果我們連一個端正的工作態度都沒有,HR是理都不會理的,初試直接讓你回家等通知。
明確這兩點,我們才能知道如何回答是符合HR的期望。
2、做聰明的回答
那什麼樣的態度是HR喜歡的呢?我死命表忠心可以嗎?這個 就涉及到回答的技巧了。
一個聰明定的回答可能幫我們贏得面試機會,看似一個簡單的提問,我們要發散的卻很多,不能只停留在表面上。日本著名企業家稻盛曾説過:比能力更重要的是正確的思維方式。
舉個簡單的例子,看看下面這幾個回答,你更喜歡誰的答案
A:“我會主動説明自己能力有限, 希望合理安排任務”
B:“保證在規定時間完成任務,不耽誤領導時間,也不影響公司安排”
C:“我會先做好工作計劃再細分,將重要的事情優先挑出來,再有序地完成其它任務。”
很明顯A的回答太實誠,主動性不夠,缺乏思考,結果只能是被pass
B看似回答得圓滿,但其實是沒有計劃的,只是話説得漂亮,如果面試官是個喜歡聽漂亮話的,那麼就有可能被錄取。
只有C經思考,給出了自己的方案,這是所有領導都喜歡的溝通方式,這樣的回答offer基本拿到手。
所以回答這一問題的關鍵是要表現出我們足夠的自信與能力,靈活的做事態度才會被重用,因為公司需要的不僅是做事的人更是一個會做事的人。
3、方法遠比態度重要
大家都知道一個故事,趙闊很能説吧,但實際打起仗來就是個軟蛋,什麼也不會,就只會紙上談兵。求職面試強調自己的優勢,適當誇大優點沒問題,但脱離實際的吹捧只會讓人覺得是在吹牛。
當面試官問我們如何看待工作量的問題,簡單的羅列只是證明我們本身有這回事,但是不是真的思考了,有沒有解決辦法,就不得而知了。
我們很可能是一個勤奮的員工,工作非常努力,但實際現場執行時卻挑不了擔子,除了表示自己願意學習別無他法,這樣自然不會得到青睞。
蘿蔔青菜,各有所愛,我們誰也拿不準HR的用人標準,唯一能做的就是自己創造機會。
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