遭遇應聘難題怎麼辦
人才市場僧多粥少,一些操有主動權的招聘方在考試或面試時隨心所欲,怪題、偏題層出不窮。對此,應聘者要隨機應變,見招拆招:既不放棄任何機會,儘自己的最大努力破題闖關,也不能完全處於被動,有時寧願放棄職位也要保證人身安全與人格尊嚴。下面列舉幾類難題以及應對策略:
應對危險面試———安全第一
一日資企業面試的科目是練跆拳道、做大劈叉。應聘者學上幾個小時,就要與跆拳道高手對搏。類似的還有叫人蹦極,吊住雙足從幾十米的高空跳下,説是測試應聘者的膽量。對這類面試,如果沒有十分的把握,不管職位多麼誘人,都應當堅決放棄,因為生命只有一次,身體是幹工作的本錢。
應對筆試難題———別交白卷
一企業的考題是:要求應聘者寫出1年內將本企業拳頭商品打入上海市場、並實現盈利1000萬元的方案。一人寫道:“沒有貴公司的工作實踐,答得再好也是空談。”結果他進入了下一輪。
遇到筆試難題,千萬不能交白卷。由於招聘企業出卷人水平良莠不齊,試卷的科學性、合理性以及答案的準確性也大打折扣,出現多種答案,甚至沒有答案也不足為奇。
應對荒唐面試———果斷拒絕
一些企業在招聘員工時,不結合崗位的職責和工作目標,一味出怪題、偏題,鬧出不少笑話。有的應聘者遇到諸如“如果公司要你跳樓你跳不跳?”的荒誕問題。對這類問題,應當旗幟鮮明地表明立場,立即拒絕。考官是招聘企業的一個窗口,考官的素質如此,企業的整體水平可想而知,這樣的企業不進也罷。
應對道具面試———以結果為導向
有道面試題是在10分鐘內解開繩子的死結。有人左解、右解,就是解不開,急得滿頭大汗,無意中看到考官正在吞雲吐霧,心中一亮,忙掏出打火機將繩子燒斷。另一應聘者也用小刀將繩結割開。兩人攜手進入複試,而其他解不開繩結者均遭淘汰。面對道具面試難題,要以結果為導向,為達到目的,可以使用各種手段,甚至改變道具的形態,否則很可能被淘汰。
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