支招:“85後90後”如何跨越職場代溝
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職場迎來“85後”、“90後”,個性張揚老闆迷茫。他們,年輕、渾身上下充滿幹勁,是標榜個性的一羣;他們,思想獨立,在職場上的表現與“70後”、“80後”大相徑庭。
他們,便是如今新進職場的“85後”、“90後”。對企業來説,他們是生力軍,然而,對自己內心的過分關注、自我表現的強烈慾望卻使他們顯得太過年輕,與職場“規則”產生代溝。 資深職場人士建議,對“85後”、“90後”來説,除了個性以及無畏精神,同時需要有顆成熟的心,才是完美的合作伙伴。 曉倩今年畢業,目前在一家電視台擔任編導助理,初次見面,只見她衣着時尚,捲髮飛揚,短裙皮靴看似成熟,一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY”手提小包卻透露出她的年齡祕密。出生於1987年的她跟記者強調自己是“85後”而非“80後”,因為“我們比他們更有個性”。 曉倩出生於小康家庭。當年考上大學後讀的是與傳媒相關的專業,畢業後經爸媽的關係,直接就進了電視台,從低做起,工資不算太高,但比起還在城市中彷徨找工作的同輩們已經好得太多。按她自己的話説,就是“現在沒房貸沒車貸,沒家庭沒孩子,就一個親爹媽。而我正值小青春,大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價,曉倩坦言自己從來沒購置房產的壓力,她家在城內和市郊各有一套房子,所以她現在可以名正言順地加入“月光族”,自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者説,她不會為任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一樣。“如果哪天我覺得工作幹得不開心,或許我會辭職,不是我不想奮鬥,可我總得找到自己奮鬥的價值所在”。 上司困惑:誰才是真正的老闆? 提及公司最近新入職的“85後”、“90後”員工,身為某金融行業CFO的John頗有感慨:“與'70後'比,他們更注重自我,更需要甚至急於被認可;與'80後'相比更為獨立,思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做,不然寧願不做。” 執行力強VS服從力弱 John認為“85後”最值得讚賞的地方,是在工作的時候更願意獨立地承擔,告訴他們工作目標是什麼,只要他們內心願意幹,一般不需要上司的監督或者推動,往往會很主動很積極地完成工作,而且也會比較有創意。“但是不是老闆要的他們一概不管,那是他們想要做出來的結果。”他補充説。在合作方面令John最不能忍受的是,他們工作中太注重自己的個性和想法,特別隨意。安排給他的工作,如果不是他喜歡的,往往效率會非常低下,能拖則拖,甚至會直接問上司,為何我要做這種粗淺的事情? 挑戰規則,老闆迷茫 身為上級的John,在與“85後”下屬的相處中發現了不少問題。“他們往往不會考慮老闆和上司的感受,而是按照自己的心願來工作,老闆的想法就是門口的一塊石頭,不值一提。還特別喜歡問你,為什麼要這樣做?我常鬱悶:究竟誰是老闆?”在他看來,新員工進來後,其實迷茫的是老闆,雖然談不上恐慌,但上年紀的上司們都頗費心思,原來的規矩往往受到挑戰。的確,有時他們的想法有助於破除成規,但是多數情況下,他們以挑戰的姿態對待一切,上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。“個性和無畏是他們的標籤,有理想就會付出行動,如果有顆'70後'成熟的心,將是完美的合作伙伴。”John最後總結道。 嘉賓視點:遵守職場規則,做好短期規劃 本期嘉賓:Boston,31歲,人力資源總監。 記者:您認為“85後”、“90後”在求職時令您印象深刻的特點是什麼? Boston:他們不少人態度不錯,面試守時,並且有自信。尤其是幾個85、86年的畢業生,約面試時,還主動問電話、地址、聯繫人。相對而言,90後的求職者則令人感覺不太靠譜。 記者:相對於充滿爭議的“90後”,“85後”的員工有何區別? Boston:舉一個我印象很深的例子,我曾參與考核一個“85後”及一個“90後”的助理,負責分析數據、制訂方案。“85後”的助理會執行運營總監的任務,在有分歧的地方會主動與上司溝通,哪怕最後還是有分歧,他也會按着上司的思路去做。而“90後”的員工,總會提出自己的新想法,並且一直試圖説服上司按他的思路去做,任務總是無法如期完成。從公司的角度看,運營總監的能力和經驗都比他們強,每當有分歧時,一定是按總監的決定去做,這就是職場遊戲規則。後來,他們都離開了公司,這名“85後”員工如今在另一家企業當運營主管,並且已經有獵頭盯上他,有更好的空間等着他發揮;“90後”的職員則轉行了,繼續做一個執行者。所以我認為,“85後”還是比較好,因為心理承受能力好,並且肯從低做起。 記者:在您看來,“85後”應如何進行他們的職業規劃? Boston:每個人一生可能要工作三四十年,轉換不同的職業,而“85後“進入職場兩三年,談不上長遠的職業規劃,但可以做短期規劃。首先是通過商務場合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場的小字輩,交流會輕鬆,他日或許就成為你的合作伙伴,這種共同成長的經歷是不可替代的。其次,要用發展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬不要僅僅因為其他公司開高一點的薪酬就跳槽,也不要僅僅因為現在的公司漲你15%的工資就續約。別人會因為你是熟手技工而給你開高些的價格,但排在你身後的有更多熟手技工,最終你會變得不再有競爭力。應該嘗試涉及管理、帶隊、策劃商討、提意見的工作,哪怕只是一個三人小組的組長或者某類小業務的負責人。當你發現工作兩年後,還只是一個言聽計從的執行者,沒有自己話語空間的小螺絲釘,那你需要檢討是因為之前沒有把握好表現的機會,還是在這裏不適合?-
求職材料準備
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