90後找工作要家長陪
陪孩子找工作、幫孩子投簡歷、替孩子回答問題……3月2日,“2013年西安市春季招聘大會”在西安市會展中心舉行,共有280家企業提供了1.1萬個崗位,吸引了2萬多人前來應聘,其中90後成為招聘會上的主力軍。在招聘會上,記者發現有不少家長陪孩子前來應聘,而不少企業也表示並不支持家長代替孩子找工作。
現場:家長比孩子忙多了
2日早上10點,在“2013年西安市春季招聘大會”的現場,家住西安市蓮湖區的趙大姐拉着兒子邊走邊看。她手裏拿着一個小本子,看到合適的崗位就會停下來向工作人員諮詢,記下有用的信息。趙大姐走一路,記一路,碰見特別合適的崗位想跟兒子商量,卻發現兒子不見了。
“電視裏説今年找工作不好找,我娃又不愛説話,今天陪他來就是幫他多留意點,不要錯過了工作機會。”趙大姐説,為了催促兒子找工作,她平時沒少嘮叨,可孩子就是聽不進去。
“才畢業的學生,吃點苦沒什麼,我們也願意讓孩子吃苦。”站在西安某物業管理公司的招聘台前,穿着紅色上衣的吳大姐笑着説,女兒辛惠今年6月就要畢業了,這是第一次參加招聘會,她就是幫孩子把把關,少走“彎路”。
辛惠拿着應聘表猶豫不決,身旁的吳大姐就認真問着招聘人員工資待遇、上班時間、發展前景等問題。等問題都搞清楚了,在母親的授意下辛惠才安心的填了應聘表離開。而整個招聘過程中,辛惠幾乎沒有説話。
在招聘現場,記者發現陪孩子來找工作的家長並不少見,不少家長表示,他們只是希望替孩子選擇合適的崗位,在孩子在招聘中遇到突發情況時可以幫忙處理。
企業:家長陪同 印象分要被扣
“我今天已經遇見三個由家長陪着前來應聘的大學生了,家長陪孩子應聘我們可以理解,只要孩子在應聘中表現優秀,不會影響孩子的應聘成績。但是如果家長太強勢,就會影響我們對孩子的印象。”西安某大型國有企業的工作人員吳小姐説,對於缺乏獨立性、嬌生慣養的學生,他們是絕對不會招的。
“應屆生都是成年人了,如果連找工作這種關乎自己切身利益的事情都不能獨立面對,還要家長代勞,那這種應聘者我們是不會要的。”西安一家大型機械廠的人力資源顧問王先生告訴記者,用人單位普遍看重求職者的工作能力、思考能力與求職信心,而這些全部是建立在獨立的基礎之上的。
在招聘會現在,記者諮詢了十幾家招聘企業,他們都表示,家長過多幹涉和操心,不僅會給孩子未來的同事、領導造成負面印象,甚至會讓孩子失去面試的機會。
專家:給孩子信心更重要
“家長陪孩子找工作這種現象的出現,一方面説明現在就業困難的嚴重性,另一方面也説明在社會化的進程裏,由於大學生的社會歷練不夠,導致他們在應對社會壓力時不僅缺乏獨立思考的能力,也缺乏應有的信心。” 省社科院社會學研究所副研究員謝雨峯認為,家長“陪聘”不能簡單的用對與錯來理解。
“90後應聘者大多都是獨身子女,依賴心理相對較重,我們可以理解家長的焦慮,但是,我並不號召家長們都陪着找工作,家長要做的,是要給孩子信心,樹立孩子獨立、自立的人格。”謝雨峯説。
“就業難的問題政府應該要重視起來,除了擴大就業渠道外,還應該加大就業培訓。”謝雨峯認為,培訓內容除了要增加就業者的工作能力外,更重要的是要幫助就業者完成“學生”到“成年人”的身份轉換,讓他們學會適應社會現實。
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