當被領導誤會,該採取什麼樣的做法
作為職場人,大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論,從而個人情緒發散,懟天懟地,失去了領導的信任和器重;有的人則完全不把這回事放在心上,信奉清者自清,任憑領導誤解;還有的人虛心接受領導的批評,努力在後續的工作中解除領導誤會。那麼,當被領導誤會,到底該採取什麼樣的做法呢?今天就給大家分享四個小妙招。
合理控制情緒,不當面辯駁
職場中經常會遇到這樣的員工,工作能力和脾氣性格特別強,當自己被領導誤會時,經常性當面駁斥領導來自證清白,但是每逢升職加薪的時候,這些人卻沒有什麼機會。究其原因,在於當領導誤解自己之後,就立刻當面反駁,那時就算你有理,也不落好,且如果領導在氣頭上,別人的解釋一時之間很難聽進去,反而越解釋越容易被誤會。
針對這種情況,建議大家合理控制自己的負面情緒,做到不當面辯駁,既給領導面子,又能給領導留下一個低調謙卑的形象,當雙方冷靜之後,再尋他法。
端正態度,做到背後不抱怨
在職場上,如果你被領導誤會,無論什麼原因,都應該做到端正自己的態度,把領導點出來的內容聽進去,有則改之無則加勉。同時,也應該做到背後不抱怨,因為世界上沒有不透風的牆,很容易因為的自己的一時嘴快而給領導留下更差的印象。
提升能力,增加話語權
在職場上,沒有絕對的公平,很多事情都是不公平的,如果你想要為自己爭取發聲的權利、解釋的機會,那麼就要用能力來證明自己,增加自己在職場的話語權。初入公司,新人由於缺少經驗和話語權,經常容易被領導誤解,更不足以讓人信任,因此,就需要努力提升能力,並在工作中展示,充分發揮自身優勢。當你的亮點被領導看到後,你在工作中的話語權才能得到提升。在後續的團隊合作中,遇到麻煩,你便能有資格和機會去解釋,領導也會主動詢問原因,而不是隻從他個人的角度去評判。
優先解決問題
當被領導誤會的時候,無論是什麼原因造成的,首先最重要的是解決問題,如果是自己造成的,那麼就調整自己的工作方式,如果是其他客觀原因造成的,那麼就積極尋求幫助,避免這種情況再次出現。總之,千言萬語的解釋,都不如行動更有效,行動勝過所有言語,是解決問題、化解誤會的最好方式。
在職場,被誤會、受委屈是很正常的事情,但是不能太過於情緒化,生氣、抱怨、找藉口……在領導眼中都是無能的表現,真正聰明有能力的人,都會想辦法提升自己的能力,去解決問題。
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