領導最想讓什麼樣的員工升職加薪
我們在工作的過程當中,如果想要加工資升職的話,不僅需要我們有工作的能力,而且在工作的過程當中表現也是非常重要的,那麼我們應該怎樣表現才可以收到領導的提拔和加薪呢?以下這五個方面是主要的。
第一個方面就是儘量不要出風頭,平時在公司裏工作的時候千萬不能出風頭,逞強,只需要把自己範圍內的工作完成就好了,等到我們的能力比較強大的時候,找準時機再去做一些高難度的工作,不然就會給人一種急於求成的感覺。特別是剛剛來到公司的時候,千萬不能過度的表現自己,這樣的話老員工肯定會不滿意,你變成別人眼中精又中卻在無形當中就會有許多的競爭對手。
第二個方面就是讓自己變得更加成熟,在工作的過程當中,不要給人一種你很單純的感覺,説好聽點就叫單純,説的不好聽就叫蠢了。説話辦事之前一定要多用用腦子,現在不能説那些幼稚的話,在工作的過程當中,怎麼可能會永遠要一個小孩子呢?所以我們在工作的時候一定要多多注意自己的衣着打扮言行舉止,不管是裝也好,還是不裝也罷,都要成熟一些。
第三種儘快掌握一下公司裏面的潛規則,每個公司都有一些相關的規章制度,當然內部也會有一些悄悄形成的潛規則,這些潛規則只需要自己領悟就可以了,千萬不能説出去。你需要了解一下,持續的觀察,思考之後就瞭解這些潛規則了,合理的遵守它,並且運用這個規則,一般是你不認可這些潛規則,從表面上你也必須學會裝。
第四件事情就是工作期間一定就幹工作的事情,不要幹其他的事情,我們在工作的過程當中可以做一些跟工作有關的事情,就算是工作完成了之後也應該,做一些跟工作有關係的事情,只要是可以扯得上關係就可以了,千萬不能做自己的事情。領導雖然看不見,但是周邊的同事可以看到,如果讓領導知道了,他對你的印象肯定不好,就只能是公私不分了,你自己的後果應該瞭解吧。
第五種就是有的時候領導會給你安排一些比較簡單的任務,千萬不要覺得這些任務比較簡單,讓你去做,簡直就是小題大做,不要把自己認為的小事情覺得很簡單的事情又做不了,這樣給人的感覺,你就是一個眼高手低的人,説一定要重視你所有的工作,這工作的過程當中,我們可以不斷的積累經驗,總有一天可以派得上用場。而且領導多給你安排任務,並不是欺負你瞧不起你,可能領導是比較在乎你的,所以會給你安排任務的,我們在工作的過程當中儘量聽從領導的意見,如果不滿意的話可以私底下説,千萬不要在表面上説出來,不然的話拆老闆台的話,你還有好日子過嗎?
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