到底什麼才是獲得加薪的最佳途徑
要問對職場人最有誘惑的兩個字是什麼?“加薪”絕對名列榜首。等年終獎?等熬到了年頭自然漲薪?總覺得太過被動。那麼問題來了:到底什麼才是獲得加薪的最佳途徑?
“對職場人來説加薪萬歲啊,每個人都在尋覓加薪的最佳途徑,加薪到底是老闆説了算?還是靠跳槽?” 工作四年的投資顧問華先生在同道問答提出了一個選擇性的難題。
跳槽漲薪快,風險你可願意承擔?
“一般來説,市場跳槽都會有20%~30%的漲幅,特殊情況下可能有所浮動,但是一般都會比內部漲薪要快一些,但是跳槽頻繁也會有很多風險,穩定性不好的candidate其實最終而言,薪水收入也不一定會很高。所以還是要綜合判定,儘量不要為了加薪而跳槽。”有着多年工作經驗的獵頭顧問伍女士中肯的給出了自己的意見。如果單單隻為了薪水而跳槽,實在是得不償失,頻繁換工作,會讓企業懷疑你的忠誠度,長久下去反而對自己不利。
老闆為啥給你漲薪?取決於自己的價值
“其實靠老闆和靠跳槽在本質上是一個意思,老闆憑什麼給你加薪?因為你能為公司帶來收益;跳槽為什麼能夠加薪,因為你能給用人單位帶來收益,所以,説白了,提升自己的價值,一切都能隨時得到提升,職位,人脈,平台等,薪水只是提升的其中一部分,努力提升自己的價值,鍛鍊自己的能力,端正自己的態度,為公司帶來實質的收益,一切都會水到渠成的”獵頭顧問盛先生給出了自己的意見。説白了,工資其實是一個人個人能力的體現,如果你成了公司運轉不可替代的人才,升職加薪自然不會成為問題。
加薪萬歲?職業生涯萬萬歲
“對職場的人來説,加薪萬歲,但是職業生涯萬萬歲,如果職業生涯亂七八糟的,那你加薪的願望最終會變成夢想。所以紮紮實實的走自己的職業道路,薪酬自然隨着你資歷的加深,受老闆賞識,被獵頭挖到更好的職位而提高的”資深獵頭顧問王先生説。眼光要放長遠,如果為了一時的薪酬,胡亂跳槽,最終會使自己的履歷一片混亂,反而斷送了自己的前程。
找老闆加薪也好,跳槽加薪也罷。薪水的增長,歸根結底是靠個人能力的提升,當你的所得與所付出並不匹配的時候,薪酬待遇的增長是水到渠成的。“我若盛開,清風自來”,職場中人,最要不得的是浮躁,可以爭取,但別忘了自我沉澱。
轉載自網絡,版權歸原作者所有,如有侵權請告知
-
工作別一步到位,跳三次正常
美國人學漢語的越來越多,很多中國留學生打工已不是刷盤子,而是教外國人學漢語。在當今經濟全球化的進程中,大學生的職業定位也需要擴大視野,挑戰自己原有的習慣。近日舉辦的在大學生職業發展論壇上,零點研究諮詢集團袁嶽的講演主題經濟全球化視野下,大學生的職業定位...
-
如何尋找“升職”突破口?
學歷、經驗、閲歷、能力都有了,升職,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年,為什麼總是升不上去呢?那些平步青雲的人,似乎也不比自己強多少,為什麼上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準升職突破口,下一個幸運兒就是你。職業案例Andy屬於那種有...
-
解密聰明人升職的5個法門
最近,我的朋友阿吉又升職了。阿吉是個特別"神奇"的傢伙,他總是可以踩到狗屎運。要麼是比別人升職快,要麼就是加薪比別人快。總而言之,阿吉是個在職場中非常得心應手的人。我跟阿吉聊了很久,最後我總結出來以下5個升職法門。一、優先做公司認為重要的事一般來説,我們...
-
很出色卻總是與晉升無緣?
每個企業總會有這樣一種員工,他們工作努力,甚至業績出色,並且很得上司的信任,可是一旦出現提升機會,他們卻又永遠是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業績,賞識你的努力。職業顧問認為:不能單純“埋頭”工作,要想獲得上司的認可、得到提升,需...