到底什麼樣的人在職場會混得開?
在背景論甚囂塵上的今天,很多人總把自己的鬱郁不得志歸結為別人有背景。的確,有點家庭背景確實能起到很大的作用,但是並不是每個有背景的人都混得很好,也不是提拔的都是有背景的人,真正混得好的人,往往具有以下幾種特質: 努力工作的人別總説努力工作沒用,沒有背景的人,努力工作就是你最大的背景。任何領導都需要能幹活的兵,這一鐵律越往上越正確。底下一個處級幹部都是一個縣的領導,到了北京,一個處也就是三四個人,甚至只有一兩個人,那麼這個兵的綜合實力就特別重要。處長不會沒事為了照顧哪個領導,收一個衙內在那兒上班,這不是自己給自己找活幹嗎?所以努力工作是第一位的,是在職場混得開的前提。 會説話的人有的人,活會幹,幹得還不錯,一輩子提拔不上去,為啥?一張嘴管不住,亂説話。 比如明明願意幹這個工作,偏偏跟領導談條件,或者在工作中一邊數落領導的不是,一邊還把活給幹好了。這種人在職場中真的很多。 職場裏,彙報工作、人際交往,都需要會説話。會説話與會拍馬屁絕不能等同,會説話的人,與他相處你會覺得開心,作為下屬你會覺得有勁,作為領導你會覺得他把你的事安排的頭頭是道。這種人不提拔,大家心裏都不舒服,你説是吧。 會來事的人會來事的人,多半也是會辦事的人。有的人覺得辦公室主任最沒事幹,不就是安排安排領導行程,喝酒喝的好嗎?錯了。辦公室主任一定是既會來事,也會辦事的角色。 領導想要面見縣長,讓你去辦,你能辦妥? 對啊,能夠辦妥的,這才是本事。所以不要覺得自己屈才,多半人是自己高看自己了。 |
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“金九銀十”,上萬人動了跳槽心
關於跳槽的最佳時段,有個“金九銀十”的説法,今年也不例外。在近幾個月的求職登記名單中,在業人員的比重有所增加。相關統計資料顯示,三季度在公共職介登記的求職羣體中,在業人員所佔比重達15.04%,四季度還將繼續上升。這一數據表明,在目前超過十萬人的求職大軍中有15.04%的人是有...
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應該如何提升自己的工作效率
“實驗哲學之父”培根曾表示,“如果説金錢是商品的價值尺度,那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。”在現如今飛速發展的時代,時間就是生命,每個人都在追尋工作的高效率。那麼我們應該如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
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周圍那些職場老好人有多憋屈
《三十而已》的熱播,彷彿很多人從劇中看到了自己,或者看到了身邊的人。鍾曉芹,在劇中是一個生活、職場都能做到處處忍讓角色,我不禁想起了周圍那些職場老好人。她辦公室的抽屜裏放滿了線、指甲刀、核桃夾等小工具,都是為了給同事們提供方便。辦公室的咖啡機不運轉了...
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必知:如何讓自己在職場備受關注?
不管在任何地方,人際交往都是一門學問,有的人社交中如魚得水,自由自在,但是有人卻膽怯怕生,舉止僵硬,我們可以明顯的感覺到兩種不同人交往的效果如何了,社交中受人歡迎、具有魅力的人,一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表現在適時、適量、適度三個方面。...