領導與下屬相處的禮儀
作為領導,與下屬相處時也應該講究禮儀。領導的聰明才智、遠見卓識必須通過下屬的積極配合、努力工作才能顯示出來。“善待下屬”會使他們產生歸屬感、榮譽感,調動他們的積極性、主動性,更有利於工作的順利完成。
您懂得,尊重下屬人格;
別忘了,瞭解性格特點。
下屬具有獨立的人格,不能因為在工作中與其具有領導關係而損害他們的人格,這是領導最基本的修養和對下屬的基本禮儀。上級領導應充分了解下級員工的興趣、愛好、生活習慣和生活方式等,才能充分發揮他們的積極性、主動性。
您懂得,寬容對待下屬;
別忘了,幫助改正錯誤。
領導要心胸開闊,對下屬的失禮、失誤應寬容對待,盡力幫助下屬改正錯誤,不能一味打擊處罰,更不能記恨在心,挾私報復。
您懂得,聽取下屬意見;
別忘了,採納合理建議。
工作中,下級往往處於第一線,對具體情況有時更加熟悉,領導者應當鼓勵下屬積極提出意見,並採納合理建議,這樣不僅能提髙自己的威信,同時也營造了一個良好的工作氛圍。
您懂得,培養自身人格魅力;
別忘了,人盡其才賞罰分明。
作為領導,應當具有自己的人格魅力,如良好的形象、豐富的知識、優秀的口才、平易近人的作風等。根據下屬的特長安排工作,做到用人所長、用人不疑、人盡其才。賞罰分明,對工作出色的下屬應給予適當的表揚,及時指出下屬的錯誤,也是對他們負責的表現。
不積跬步無以至千里;不積小流無以成江海。文明細節雖小卻是“天大的小事”,唯有從點滴小事做起,我們才能讓文明在全社會蔚然成風,文明才能真正成為一種感染力、凝聚力、推動力,進而昇華為一種城市的名片,一種國家的形象,一種民族的精神。
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