HR最不喜歡的9種人
一般加拿大僱主的HR對求職者都有哪些看法或偏見呢?總結起來,HR最不喜歡如下9種人:
1.面試遲到者:不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
2.穿着邋遢者:不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的亁淨、整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
4.自吹自擂者:無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英HR面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
5.開口言錢者:報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓HR感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿"電"、非請勿"訪"就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,HR只能對你説拜拜。
7.沒有誠意者:有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被HR拒絕。
8.弄虛作假者:只要發現有一處作假,HR們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?
9.簡歷羅嗦者:既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製,HR沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
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網申助你成功求職
從職業化角度看,一個具有職業素養的人進行網申,不僅有利於其儘快找到合適的工作,也有利於他通過自覺學習,獲得相應的職業訓練。以終為始提升自我管理能力網申的成果是面試。以終為始,意即以獲得面試機會為目的,安排自己的網申工作。找工作本身是一份全職工作,核心是“...
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網申細節
1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網,如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容,免得做無用功。儘量在word環境下填寫,然後再粘貼到網頁上去。2、很多公司的"網申"提供在線修改的服務,不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前,都可...
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網申技巧:六大網申途徑
網申技巧1:直接投到人家公司。最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。...
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網申的真正含義
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