HR不喜歡簡歷上有什麼東西
1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙。
2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分。
3、如果剛畢業,不要把在學校的各科成績單都附上,可以寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;如果畢業很久,請把成績單刪了吧。
4、不要把簡歷設計得過於華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫,根據用人單位性質、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點。
6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機會。
7、不要在簡歷中説謊。比較典型的有:假文憑,假職務,過分渲染的工作職責和更改在職時間。
8、不要突顯自己的“短板”。如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗,那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
9、不要抄寫招聘廣告要求。要説明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職全説明拷貝到簡歷中,再加上自己的説明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料,證明你比其他竟爭者更適合這個職位。
10、不要寫離職原因。以往的工作離職原因無須在簡歷中説明。
11、不要一份簡歷打天下。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求,需要做哪些改動。(完)
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一份成功的簡歷為了打開工作之門
一份簡歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過去的業績,如果你想獲得面試的機會,最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來,你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。加州CJA集團的招聘主管洛先生説:“我每天花...
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畢業生個人簡歷寫作技巧
無論你是專科學歷還是研究生學歷,無論你是一般院校畢業還是重點院校畢業,都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似,簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素,因為簡歷寫作本身既體現了你的推銷意識、溝通能力,也反映了你的文字以及專業水...
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製作簡歷要把握五點原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的,首先要把握以下五點原則:一、真實性簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計:1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括:誇大頭銜和職責;略去被解僱或工作失敗的記錄;誇大成就;隱瞞工作中巨大缺點等...
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工作經歷作為簡歷的重中之重
很多做HR的小夥伴都有這樣的感受,應聘者為了突出自己工作經歷豐富(當然也有實在沒得寫湊字數的圖片),往往會寫的事無鉅細,特別宂長。導致HR看了半天,才找到關鍵信息;也有人“惜字如金”,工作經歷寫的十分簡單平淡,完全不給HR瞭解他的機會。容易石沉大海的,往往就是這種簡...