為什麼HR只瀏覽簡歷不給面試
網友提問:投了簡歷,被HR看過,顯示有興趣,但卻沒有面試,為什麼?
專家:HR顯示有興趣與給你面試機會,這之間還是有一段距離的,可能HR對50份簡歷都顯示有興趣,進一步篩選後,可能只有20份簡歷能得到面試機會。
首先,HR看過你的簡歷,説明你投遞的平台或是渠道沒有問題,HR收到了你的簡歷。
同時,另外一個好消息是你的簡歷通過了HR的第一關篩選。但問題是,後面的進程裏發生了什麼?
出於什麼原因讓HR沒把面試機會給你呢?最直接的問題仍然在你的簡歷上。通常HR收到簡歷,會用硬性的條件進行篩選,比如通過第一輪篩選挑出200份簡歷,然後在其中再細看是否存在某些問題,比如頻繁跳槽、長時間失業、有一些情況不明的空白期等等。最後再篩選出100份簡歷,發送給用人部門,用人部門再根據專業技能要求等等挑選可以面試的候選人,可能最後真正獲得面試機會的只有50人。
所以再回到你的問題,無論你的簡歷被瀏覽多少次,最終沒能得到面試機會,説明你還沒達到用人單位的面試標準。從另一個方面也可以説明,這個職位很搶手,投的人太多,優秀的人也很多。
-
這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...
-
職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閲讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裏為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...
-
大學生如何準備職業化簡歷
對於職場新人來説,尤其是沒有確定就業單位的人,精心準備的簡歷,發送給有意向的公司,卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷,大熱天擠到人才市場,卻發現對方都是需要有工作經驗的人。應屆生找工作怎麼這麼難呀……職業規劃機構,接到了很多職場新人的求助,他們有些是剛...
-
簡歷版面必須有條理針對性
版面必須有條理簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來説話。尤其是“自我介紹”這個環節,通過實例來説明自己的優點,而不是一味只説“有責任感、組織能力...