HR卻不給面試機會的原因是這些
簡歷技巧2.79W
炎夏將過,你的跳槽之心是不是蠢蠢欲動了?簡歷是否也開始投起來了?投了簡歷,為何迴音這麼少?到底怎麼樣寫簡歷才能有更多面試機會呢?有了面試機會,電面要問什麼?……接下來,我們一起來看看專家都是如何回答各類簡歷難題的吧。
難題一:投了很多簡歷,沒回應一般有哪些原因?
專家解答:
原因有很多,比如:
1.個人的條件與企業的要求有差距;
2.對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、性別、學歷、户口等;
3.簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢,描述方式讓人不易閲讀;
4.簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;
5.能力太強,讓招聘方自感廟門太小;
6.企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
7. 企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平台當成了一個廣告平台;
8. 薪資不符合等等。
難題二:已婚未育很難過簡歷這關?
專家解答:
在企業看來,已婚未育是一種短板,但關鍵在於你是否有長項足以讓企業忽略掉你的這個短板。也就是説,你要讓企業看到你能做出的貢獻遠高於這個潛在的不利因素,挖掘、凸顯你匹配崗位的優勢所在。
難題三:怎樣才能寫出體現自己的自我評價?
專家解答:
對於絕大多數人,哪怕是有很多年工作經驗的求職者來説,要評價自己,可能是最難的。寫自我評價的核心是:用最少的語言,突現出你最“牛X”的地方。
語言簡練,棄用套話 51job簡歷模板設置的自我評價字數上限是500字,摺合下來是5-10句話左右。而這不到10句話,如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的就太浪費了,還是扯點跟崗位工作直接相關的吧。
突出個人優勢,強調職業性 有些東西別人沒有而你有的,才能顯得你牛啊!你可以把社會實踐經驗和工作經歷的內容,概括一下用在這裏,凸現你的獨樹一幟。
針對不同崗位適當微調 實際上,簡歷裏的求職意向部分,是應該根據你應聘崗位的變化而有所變化的。所以,自我評價這一塊自然也得相應地作調整。
難題四:騎驢找馬如何在電面時就詢問到企業崗位薪資範圍?
專家解答:
如果“騎驢找馬”不着急,可以直接詢問薪資範圍,不肯給或者不滿意,公司平台也沒有明顯優勢可以直接拒絕,畢竟請假面試也有風險和成本。如果公司很心儀或者急於跳槽,可以先自己報一個介於自己薪資要求最低值和最高值之間的數值,詢問所聘公司能否給到這個最低起跳標準。如果公司十分心儀,而出於某些因素公司無法直接報出薪資範圍,不妨去面試一下。
網友“ggdd123123”解答:
a. 提問的時機。雖然圖窮匕見裏,“匕見”是最終目的,但前面“圖窮”的鋪墊工夫必不可少。鋪墊些對崗位的交流、對面試路程的探討、對面試官的打探等等,先表示滿意,最後再來問薪資範圍。
b. 提問的技巧。通過詢問是否有某些福利,是否在行業薪水屬於中上游之類,來對目標崗位進行迂迴包抄。因此應聘者自身要對自身在行業內的價值有個大概的認識。(完)
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