面試不通過,為什麼不願意給出具體原因
在開始今天的主題前,職前菌先來問大家一個問題:
如果你有眾多追求者,你從中選擇了長相、人品、三觀最符合你的追求者做戀人。
其餘的追求者天天跑來問你,“請問,我為什麼不是你的心儀對象?你是覺得我們哪裏不合適嗎?”
也許頭幾個追求者問你,你會很認真的解釋,我們哪裏不合適,為什麼我選擇了TA,沒選擇你。
但是,第十個,第一百個,第一千個追求者跑來問你,你還會有耐心回答這個問題嗎?職前菌敢肯定,越到後面越沒有幾個人願意“仔細”對待這個問題,甚至到最後你會拉黑TA們。
如果你看明白職前菌剛才那段題外話,對於“面試不通過,但卻不願意告知具體原因”的原因就不難理解。
面試官為什麼不願意給出具體原因?
01
不是不願,而是沒精力
面試官每天都要面對成百上千的求職者,為了提高效率,面試官一般只會對有意向的求職者做“標記”,比如在求職者的簡歷上標註“符合”、“待定”等。
而對那些不符合要求的求職者,面試官一般不會刻意去記為什麼不符,面試官對有些求職者也許連叫什麼名字都不知道。
當這些被OUT的求職者問面試官:“能麻煩告訴我一下是哪一點讓你們覺得不合適的嗎?"的時候。面試官就算想告訴你答案,TA也想不起你是哪位OUT選手,所以思索下來乾脆不告訴原因。
02
沒義務解答
同學們要明白一件事,面試官扮演的是幫助企業招人的角色,也就是説面試官負責的是請人來公司幫忙解決問題,而不是自己給自己找問題。
作為求職者,你也許覺得“我是心繫於你,很中意你,所以才想進一步瞭解自己為什麼不符合要求,難道看不出我對你愛之切嗎?”
但對面試官來説,“既然我們沒有選你,且也委婉地説不合適,那就是你自己的問題,你應該自己去找答案,而不是又來問我們為什麼,我們不是你的求職導師,沒有義務給你做免費諮詢。”
03
擔心誤人子弟
職前菌知道現在很多同學都會做求職覆盤,職前菌也很鼓勵同學們在求職時做覆盤,比如,為什麼面試失敗,是表達問題?還是面試儀表不當。同學們會通過總結“雷點”,下次面試時避免踩雷。
但每個公司招人標準不同,也許你在這個公司求職失敗的雷點恰巧是另一個公司看重的亮點。
如果面試官告訴求職者有哪些不足,不僅會打擊求職者的自信心,同時可能誤人子弟,既然存在這樣的風險,與其指點江山,不如靜觀其變並不是什麼錯事。
現實中也不排除有些面試官給求職者指出不適合的原因,結果求職者受到刺激,在網上發佈一些不當言論,詆譭面試官所在公司的情況。
也有很多同學會説被拒之後有什麼潛移默化的東西沒了解到,大可不必如此猜測,哪有那麼多黑幕,不要自己嚇自己。
職前菌認為與其在這糾結面試官不告訴自己面試不通過的具體原因,還不如充分準備下一場面試來得實際。難道真的要聽見面試官説:“你差勁透了!”才開心嗎?何必呢?
-
專家支招:六招打造制勝簡歷
金三銀四,時值招聘旺季,HR每天要面對大量簡歷,在這第一道關卡處你是傲立羣雄還是敗走麥城?就業指導專家就多年從事HR經驗,總結打造制勝簡歷六要素,助廣大應屆畢業生輕鬆贏得面試機會。第一要素:態度端正為什麼HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷?皆源於你的認真態度。只...
-
應屆生求職之前怎麼了解企業的背景
我們可以通過很多渠道來了解企業的背景以及崗位的招聘需求,從而製作出與之更匹配的簡歷。下圖是瞭解一家企業的問題與渠道,我個人特別建議去做市場調研。瞭解企業及其招聘需求的渠道説下我的經歷,可能會對你瞭解企業有所幫助。我的第一份正式實習工作是房地產市場...
-
簡歷失去説服力的十大陳詞濫調
就業市場與以往有很大區別,其中變化最大的是如何寫一份有説服力的簡歷。幾年前,你只要在網上隨便搜搜,就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個人都用差不多的詞語,大家都覺得“把這些詞填進簡歷準沒錯”。事實上,形勢已發生了鉅變,如今乏味的陳詞濫調會給你貼上“...
-
專家支招破解大學生就業難 關鍵在觀念轉變
“年薪10萬的技術工人難找,月薪2500的大學畢業生遍地都是。”眾多專家今日表示,要破解大學生就業難關鍵在於觀念轉變。在北京理工大學踐行北京精神研討會上,眾多中關村高科技企業領導者、政府官員用自己的親身經歷告訴學生,破解就業難題、實現自身夢想關鍵在於努力...