為什麼老員工不願意帶新人
其實不管對誰來説,在剛剛進入職場的時候都需要一個適應期,所以經常就會有老員工帶新人的情況,這也是職場中很常見的現象。作為職場新人,肯定也是很希望有個老員工帶領自己入門的,畢竟自己什麼也不太懂,學校裏面的知識能真正用上的少之又少,可能都不如有經驗的人一兩句話。
很多人會認為,老員工帶新人多好啊,有一種優越感。但是對於老員工來説,他們其實是不太願意帶新人的,如果有選擇的話,他們肯定會拒絕。這是為什麼呢?
1、沒有義務,大家都很忙
剛入職的員工,基本領導都會安排有經驗的老員工先帶着,讓其儘快熟悉工作環境和流程。但其實職場中誰都沒有義務和責任去帶人,一般來説,領導讓老員工帶新人,不過就是走走過場,畢竟帶人也沒有什麼實在的好處。
每個人都有自己的工作,而且都很忙,很多人是不願意花費自己的時間去教新人的。既要教新人,又要完成自己的工作,其實落不到什麼好,又不會因為帶新人而格外優待,相當於“浪費時間”。
2、吃力不討好
像上面説的,老員工帶新人對自己的利益根本沒什麼好處。就算帶好了新人,那也是你的本分,不會給你額外加分;但是如果帶不好的話,那麼錯的就是你了,肯定會責怪老員工,這種吃力不討好的事情,沒誰會願意做的。
本身新員工都不怎麼了解工作內容,所以很多事情都要手把手地教,碰上腦子靈活一點的新人還好説。要是帶了一個不怎麼懂得變通的新人,那要費的時間會更多,而且新人學不好,可能還會怪老員工沒教好,這種新人帶着很費勁,徒增煩惱。
新員工做錯了事情,還要老員工去解決,去彌補。而且現在很多新人眼高手低,對待工作的態度不端正,犯了錯還不服氣,這種新員工也不知道該怎麼帶。新員工犯錯,老員工擔責,這種費力還不討好的事情,誰還會樂意?
3、怕到頭來一場空
老員工不想帶新人,有時候不是説不想教他們職場技巧,而是教會了他們,到時候扭頭就走了,留也留不住。這種拍拍屁股就走人的行為,相當於讓老員工付出的努力都白費了,這是很多老員工不想接受的現實。
而且有這麼一句老話“教會徒弟餓死師傅”,有的新員工完全沒有感激之心,老員工掏心掏肺地教他們,轉頭就把師傅給忘了,甚至在工作中擠兑曾經帶過自己的老員工。每個人的職場經驗都不是憑空而來的,是靠自己一點一滴的努力獲得的,所以對於那種不知感恩的新人,老員工會很心塞,以至於不想帶新人
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