職場新人對人熱情要有度
一聲“老師”,叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場,職場禮儀是新人要注意的重點。但是,古人云“過猶不及”,職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢?本期嘉賓江濤將為大家説一説。
A 低調展現自己
江濤毫不隱晦地説,他曾經幫助過朋友,將其一個剛大學畢業的親戚介紹到公司做員工,但在公司隱瞞了和員工之間的認識關係,只是在這位員工任職前叮囑:“要想盡快融入同事圈子,就要多幫別人的忙,低調展現自己。”但這位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思,別人的忙是“幫”了不少,反而拉遠了和同事之間的距離。
他每天來得特別早,看見一個同事走進辦公室,先是非常熱情地叫“老師”,之後從倒水到掛外套,再到噓寒問暖,絮叨不停。再進來一位同事,他就又會照着前面的一系列程序來一遍。最後,老同事的辦公桌上是乾淨了,暖瓶裏的熱水也時時備着,可大家特別害怕和他相處,因為“謝謝、不好意思”這些客套詞實在太多了,搞得大家越聊越客氣,越聊越公事化,那種想要的融入與熱乎,遲遲來不了。
江濤説,這樣一驚一乍地和每個同事相處,高調且做作,每個人都會覺得不自然。其實,他的初衷是好的,但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽,會把距離拉遠。試想,辦公桌上每天都很乾淨,暖壺裏的開水隨時都有,而其人更是低調再低調,不把為大家所做的一切掛在嘴上,虛心請教,努力熟悉業務,大家心裏一定都有數。“總之一句話,有時候辦事情可以巧妙一些,既要讓大家知道你做了什麼,又要學會不顯山露水。”江濤説。
B 共進午餐是個好辦法
在很多單位,職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要麼在單位食堂,要麼幾個人去就近的餐廳“撮一頓”。其實,職場新人可以抓住這個機會,和老同事及前輩們處好關係。
吃午餐的過程,其實是一個放鬆的過程。職場新人若有請教的問題,建議不要開門見山地問。因為工作了整個上午,午餐時間還要説工作,讓好不容易放鬆下來的大腦又緊繃起來。所以,新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊,一般來説,已婚人士提到自己的孩子就特別來勁,類似這樣大家感興趣的話題,職場新人要有敏感。當大家的話題和你越來越融入的時候,請教問題也就到時候了。
再來説買單的問題。職場新人若想用買單這種方式,來儘快融入集體,其實也可取。只是也要適可而止,不能讓別人覺得過了,吃也吃不安心。
江濤説,最要提醒職場新人的是,不要拉幫結派,剛進公司就和一幫人説另一幫人的不是,再和另一幫人數落另一幫人,這樣的人是不會被人尊敬的,而且,對自己的職業發展也起不到好作用。
C 注意基本禮儀
在大學的時候,大家經常接觸的是同學以及室友,説話、做事都相對隨意,經常互相喝別人杯子的茶水、飲料,也沒有那麼多的事情,並且都是好朋友才這麼不分你我,也許還會認為這樣顯得更親近些。
但是,進入職場後,絕對不能隨意,比如平時説話用一些時尚的簡潔語言:“李,你這件衣服真漂亮啊……”但是,也許這其中所説的李姓員工是公司裏的老員工了,本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了,現在“偷工減料”成直接稱呼姓了,更給人一種被輕視的感覺。當然,就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、“目中無人”。而且,經常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑,不經過人家的允許就喝人家杯子裏的茶,雖然是小事情,但是顯得對人家不夠尊重……
另外,還要明確一點,相比那些較冷漠的新員工而言,一個對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此,對於他們,前輩們要有一顆理解、寬容的心,該表揚的時候應該給予及時的表揚和肯定,也就是所謂的激勵態度。但是,對於過度熱情可能帶來的一系列問題,也要及時指出來。有時候,與其雙方尷尬,倒不如直接指出來,既説明了問題,又不要讓對方覺得面子上下不來。
其實,職場新人除了“熱情”之外,還是要把更多的精力和重點放到學習和熟悉業務上。有了好的人緣固然非常重要,但是,過硬的工作能力,才是最關鍵的職場重心。
-
35歲以上的職場人都去哪裏了?
少壯不努力,老大晚傷悲。——《樂府詩集·長歌行》PhotobyJantineDoornbosonUnsplash前幾天,一篇“……三年升高工、七年做架構,十年送外賣”文章,又刷新了一線城市職場人的焦慮,引起了職場人又一輪針對35歲後人該何去何從的大討論。昨天,一位32歲的職場人,帶着焦慮的...
-
獲取職業提升必備的八種特質
1、壯凌職業就像我們生活的台階,我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經不是畢業時的一錘定音,也不是鬱悶難耐時的頻頻跳槽,它需要終生的策劃。2、突破上班族面對每天的工作,總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來説,這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟...
-
職場:三年之癢有多癢
中國人把婚姻上的危機叫做“七年之癢”,大意是7年是道坎,夫妻雙方感情趨於平淡而導致另尋感情出路。而職場上也有所謂“三年之癢”,其中的道理相似———大多數人都會把職業生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛鍊,很少有人確定將忠於這份工作,當第三年到來,你已經初...
-
職場冷暴力,你準備好了嗎?
新員工遭孤立,老員工被排擠,得罪領導被迫“穿小鞋”,成為公司“派系爭鬥”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形,你準備好怎麼應對它了嗎?不期而遇的致命一刀Allen諮詢公司助理顧問大學畢業那年,我進了一家還不錯的諮詢公司。但如今工作了三年不到,當初進國有銀行的室友...