職場人士,絕對知道要和領導搞好關係
一個聰明的職場人士,絕對知道要和領導搞好關係,否則在公司裏不好過。即使你的能力非常突出,領導阻擋不住你發光發熱、升職加薪,他也會在其他方面給你使絆子。
舉個很簡單的例子,若是在工作安排中,你總是被分配到不好乾的活兒,你難道不會不開心?若是你的提案永遠被領導否決,你難道可以服氣?或者,你的領導有事沒事就把你喊到辦公室訓一頓,你心裏能舒服?
答案必然是否定的,如果在公司裏沒和領導維持友好的關係,這些情況都可能發生,而且令人很憋屈,沒地方發泄。
所以,倒不如從源頭上解決問題,不要讓這些情況發生,也就沒有這些煩惱了。怎麼做呢?不去碰領導忌諱的點即可,尤其是以下這3點,能做到的話,也就不至於被針對了:
1. 不參加領導組織的活動
領導為什麼要組織活動呢?原因不外乎2個:第一,為了公司文化建設,讓員工之間更加熟悉,增進感情,有利於工作的開展;第二,領導本身就是一個愛熱鬧的人,他喜歡組織集體活動。
不論是出於哪個理由,對於員工來説,都應該要積極參加,支持領導的組織。若是從不參加的話,既顯得你忽視領導的辛苦經營,又會讓人覺得你孤僻不合羣,總之不是很友善,更會讓領導覺得你不配合。
2. 喜歡錶現,搶領導風頭
在領導面前,還是謙虛謹慎一些為好,不要因為太想表現自己而用力過猛,搶了領導風頭的話,可不是件好處理的事情。
畢竟,領導也希望自己能夠進一步發展,你總是冒不該冒的頭,把他認為屬於他的“榮譽”奪走了。領導當然會有些不開心,如此不識趣的下屬,領導怎麼會喜歡?
3. 説話沒大沒小,不禮貌
尊重領導,從説話做起,要學會用敬語,即使和領導關係再好,也要時刻謹記他是上司,我們作為下屬,要尊重他們。
也許有些人和領導説話比較隨意,是因為他們覺得都是同事,不需要太拘謹,而且領導很大度,不會在乎那麼多。但是請注意,領導和其他人不知道你內心想法,你的隨意可能會被解讀為不在乎。
若你的領導認為你把他不當回事,那後果有多嚴重可想而知,很難挽救回來的。
“不參加領導組織的活動”,“喜歡錶現,搶領導風頭”,“説話沒大沒小,不禮貌”,這3個行為領導很不喜歡,一旦犯了,肯定惹他反感。
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