和領導的關係太近或太遠,各有利弊
和領導的關係,像把雙刃劍,太近或太遠,各有利弊。
和領導走的近,自然就成了領導的“親信”,有什麼重要的工作或者機會,領導肯定會先想到你,在工作上會有些便利,更容易進步。
所謂“一人得道,雞犬升天”,如果領導發展的好,能夠飛黃騰達,作為領導的“自己人”自然也能分一杯羹。
但另一方面,如果你的這位領導沒有升遷,工作不順失了勢,或是離了職,那麼你也可能因為是“他的人”而被棄用,喪失一些機會。
城門失火,殃及池魚,大抵也是這個意思。
和領導走得近,可能會有以下影響:
領導更瞭解你
和領導走的越近,他對你的優點缺點自然也就越瞭解。當然領導對你有深入的瞭解也不是什麼壞事,有可能會更加發掘你的優勢,把你放在更適合你的崗位上。但也有可能瞭解了你的短板,使你失去一些鍛鍊的機會。
在人際關係上有得亦有失
和領導走的近,作為領導身邊的“紅人”,自然會被其他同事們另眼相待,有巴結的、奉承的,更多是眼紅、嫉妒的。許多同事和你的關係也會有隔閡,怕被你在領導面前打小報告。
和領導走的近,很容易就會被其他同事認為你與領導是一掛的,和他們是對立的,所以即使大家表面不説,內心對你是提防和不滿的。也許你憑本事取得的成績,也會被人認為是沾了領導的光。
一旦犯錯,可能滿盤皆輸
成為領導的親信,自然會對領導的一些工作或生活了解的更多,知道領導更多的祕密。一旦觸及領導的底線,不管你有多“親”,都有可能被踢出去擋槍或者“打入冷宮”。所謂“伴君如伴虎”,提心吊膽真是需要一定心理承受能力的。
此外,睿智的領導者,也不會和員工走的太近,生活與工作會分開,公私分明,保持該有的距離,否則會影響自己在管理上的權威,難於管理,影響團隊的戰鬥力。
總的來説,菌菌認為與領導保持正常的工作溝通是非常必要的,任何領導都不會拒絕一個有能力、有業績、能溝通、能為團隊創造價值的隊員;不用過於刻意的站隊或討好某位領導。
在職場,我們還是要靠實力説話,哪怕你不是領導身邊的“親信紅人”,也一定是團隊中的實力干將,能夠得到領導的青睞,不管在哪裏,不管領導是誰,你都能站穩腳跟。
-
當被領導誤會,該採取什麼樣的做法
作為職場人,大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論,從而個人情緒發散,懟天懟地,失去了領導的信任和器重;有的人則完全不把這回事放在心上,信奉清者自清,任憑領導誤解;還有的人虛心接受領導的批評,努力在後續的工作中解除領導誤會。那麼,當被領...
-
工作中比較容易引起領導反感的行為
工作中如果稍微一不小心就會引來領導的不滿,進而留下壞印象,升職加薪也就無望了。一、越級彙報這個可以説是職場中的大忌,這種情況尤其在職場新人身上出現的較多。他們要麼是剛入社會還沒有這個意識,要麼就是恃才傲物,認為自己的直屬領導能力不夠。不管是哪種情況,這...
-
經理和員工之間的問題
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。5、心煩、不理解、心中產生很多的為什...
-
領導這三種表揚的話不要當真
我們努力的工作,不就是為了得到領導的認可,獲得升職加薪的機會,實現財務自由。要是付出的辛苦能被領導看到,得到領導的表揚,這是很開心的事情,證明了你的努力沒有白費,你的能力大家都看在眼裏。不過職場是個很複雜的地方,能夠當上領導的人,都懂得見風使舵,他們説的話不能...