領導的這4種行為太卑鄙
在職場中,一定要學會保護自己,要學會分析自己所處的環境,知道在什麼樣的情境下做什麼樣的事情。當出現對自己不利的情況時,及時做出應對。
也許大家會説,道理都明白,但是在實際情況中,卻常常會搞不清楚。為了幫助大家更好的理清自己的情況,我們這裏舉幾個例子,看完大家肯定會有收穫。
在公司裏,如果你的領導有了以下這4種行為的話。其實,可以立馬就辭職的,猶豫的結果只能是受到更多的傷害:
1. 言語或行為騷擾
職場騷擾其實不少,只是很多人因為各種各樣的原因,都選擇了忍氣吞聲。其實,被上司騷擾了,遇到的第一次就要勇敢説不,堅決拒絕,如果這樣沒有用的話,你應該選擇辭職。
因為,不論是什麼原因,你忍受這種騷擾都是不值當的,尊嚴都沒有了。要那麼一點工資做什麼?當然,如果你能夠反抗成功,讓領導不再有這種行為,也可以不必辭職。
2. 剋扣工資和獎金
剋扣工資和獎金,這種情況一般在私營的小企業中發生,因為大公司或者事業單位,對於工資等收入都還是比較透明化和公正的。
遇上喜歡扣工資的領導怎麼辦呢?首先你得分析情況。如果確實是因為工作失誤,導致了公司的損失,那麼對你有一些小懲罰也是説得過去的。
不過,若是毫無理由的剋扣,就説明這家公司很不正規,發展不會很好,還不如早點找個更好的公司。
3. 總搶佔你的成果
官大一級壓死人,上級的命令我們總是無法反抗的,因為他們對於我們的很多事情都有着絕對的話語權,換句話説,就是對我們的升職加薪等等有着一票否決權,這是我們都無法改變的事實。
所以,遇上一個願意提攜你的領導倒還好,跟着他你還有發展的可能。若是碰上一個自私自利,每天只想着壓榨你、搶佔你的勞動成果的領導,那麼就真的很難有出頭之日了。
4. 隨意地批評辱罵
我們都知道,錢不好掙,工作不好找,所以大家對於自己的工作機會都還是蠻珍惜的,畢竟一旦沒了工作,很可能就交不起房租,要去睡大街了。
但是,即使工作再怎麼難找,也不可以丟掉自己的自尊。當你的領導毫不尊重你,對你輕則批評、重則辱罵時,就不需要再忍了。當一個人連自己也不愛惜的時候,就沒了自信,以後還怎麼更好的發展呢?
言語或行為騷擾、剋扣工資和獎金、總搶佔你的成果、隨意地批評辱罵,如果你的領導有這4種行為的話,趕緊辭職吧,跟着他幹下去不會有收穫的。對此你認同嗎?歡迎留言交流!
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