經理和員工之間的問題
上司下屬3.19W
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。
2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。
3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。
4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。
5、心煩、不理解、心中產生很多的為什麼。
6、1、注重細節 2、講究誠信 3、嚴格管理 4、以人為本 5、最重要的是要有一顆平常心
2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。
3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。
4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。
5、心煩、不理解、心中產生很多的為什麼。
6、1、注重細節 2、講究誠信 3、嚴格管理 4、以人為本 5、最重要的是要有一顆平常心
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為什麼厲害的領導喜歡自私的員工?
除了工作之外,還要小心謹慎的處理與老闆和同事的關係,生怕哪個方面做的不好,影響到自己的獎金,關係到自己的升遷,這也是很多朋友的真實寫照,除此之外,每天還要被公司各種“先進理念”洗禮,其中聽到最多的話就是:為了公司的理想,為了公司的利益,希望大家能好好奮鬥,只有公司...
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飯局上如何為領導擋酒?
汪林調入公司總部五年,學歷、資歷、業務能力都夠條件,李主任有意識想提拔他。在提拔前,想再深入觀察一下汪林,看看是不是具備高情商和協調能力。李主任正好要接待東北來的張總一行,就帶上汪林幾個下屬“迎戰”。張總一行戰鬥力旺盛,酒過三巡,李主任有點招架不住了,張總...
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為什麼領導説話總是雲裏霧裏
經常聽到有人吐槽:跟領導説話真是太累了!為什麼領導説話總是雲裏霧裏、模稜兩可?為什麼你問東他總是説西?為什麼每次都説了一大堆但是都沒個重點?領導這到底是要鬧哪樣?不能好好説話、不會準確表達嗎?!能,但有時候沒必要。可能存在表達能力欠缺的領導,但是一定沒有腦容量...
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領導最討厭的5種職場人的特點
會計行業都説經驗重要,但是並不意味着只要是“老會計”就一定是香餑餑,因為年紀老並不意味着經驗和能力也和年齡成正比,有些人工作一輩子也依然在最基層的會計崗做小職員,而這些不稱職的“老會計”都有一些共同的特點,如果不小心中招的你可要小心了!1.只知道埋頭幹活...