領導説我學生氣太重
剛進公司的新人,難免會因為來到不熟悉的環境從而謹慎小心,新人們心裏都抱持着這麼一個想法:職場不同於學校,犯錯就沒有改正的機會了,容易被貼上表現不佳的標籤。
錦囊君也是這樣小心翼翼地走過來的。其實職場上的有些技能是靠不斷磨出來的,社交技能更是如此,第一步是走出去。
首先,新人主動些總不會錯。有些人會把人分成三六九等,職場上的有些社交場合也是如此。一些傲慢的前輩會依照職位職級來選擇是不是要主動跟你打招呼、交換名片;甚至只是一個點頭微笑的動作、一個眼神,他們也只肯跟同級別的人交換。這個時候,不要怕別人不理你,你本來就是新人,可以主動上前寒暄。如果是在酒會場合,用評判推薦美味的食物來拉近關係,不會涉及到任何利益,而且還能摸到一些對方的喜好,何樂而不為呢?如果是跟隨公司領導一起出去公關,在交換名片的時候再捎帶上打着公司logo的小禮物,做個有趣的自我介紹,能夠令人印象深刻。
其次,適當的“撒嬌”。有些時候,“示弱”比“逞強”更容易引起別人的情感傾斜和共鳴。比如,“已經沒有利潤了,您吃肉,也讓我們喝點肉湯嘛。”合作溝通時,如果微笑着拋出這句話,即使再緊張的場面,也會變得輕鬆起來。示弱是一種以退為進的方法,很多情況下可以迴避矛盾、解決問題。
最後,常把讚揚掛嘴邊。外表再剛強再滴水不漏、刀槍不入的人,也會有柔軟的一面。即使是雷厲風行、鐵面無私的CXO,同樣難以剋制別人對他的讚揚和激賞時心裏所萌發的愉悦。
所謂“伸手不打笑臉人”,先誇一下對方,這對於下面進一步的“求援”肯定是有幫助的。但是錦囊君在此要給個小小的忠告:如果是不合實際的誇讚,會變成“拍馬屁”,容易引發反感。比如,明明對方已經早生白髮,你卻説他一頭烏髮;明明她年過中年,你卻誇她如小姑娘一般,這種誇讚落入旁人的耳朵裏就成了一種過度的諂媚。特別當誇讚的對象職級身份都比你高時,那麼“拍馬屁”的帽子你是戴定了。所以,誇讚也需要講實事求是,如果不太好當面直接誇對方,不如誇一誇對方的家人或是小孩,這會顯得更加自然得體。(完)
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