專家建議:修改勞動法禁止性騷擾
權益保障3.09W
本報訊性騷擾,特別是發生在工作場所的性騷擾,已成為日益凸顯的社會問題和法律問題。研究勞動法的有關專家認為,勞動法應對工作場所的性騷擾有一個原則性規定,專家建議,通過修改勞動法,禁止性騷擾。
中國目前尚無直接和明確禁止性騷擾的法律規定。勞動法基本沒有禁止性騷擾的內容。 中國社會科學院社會學所學者唐燦調查發現,工作環境中的性騷擾在分佈上呈現出這樣的特點:一是新興的經濟類型企業性騷擾問題突出。這些經濟類型主要指外商獨資、中外合資、私營企業等。調查顯示,在這些企業759名接受調查的女工中,有36.8%的人曾受到過不同形式的性騷擾。二是管理規範化程度較低的企業更容易發生性騷擾。三是服務業是性騷擾高發的行業。
專家建議,勞動法應對工作場所性騷擾問題有一個明確的原則性規定,因為該問題的存在,事實上主要是基於就業與勞動關係確立、變更和解除過程中的基於性別的機會不平等產生的問題。
專家認為,用人單位必須制訂禁止性騷擾的紀律規定,必須確定專門的機構受理職工有關性騷擾的投訴,負責調查處理等等。這些內容應該寫進勞動合同。如果職工在企業經常受到性騷擾,企業必須承擔相應的責任。
中國目前尚無直接和明確禁止性騷擾的法律規定。勞動法基本沒有禁止性騷擾的內容。 中國社會科學院社會學所學者唐燦調查發現,工作環境中的性騷擾在分佈上呈現出這樣的特點:一是新興的經濟類型企業性騷擾問題突出。這些經濟類型主要指外商獨資、中外合資、私營企業等。調查顯示,在這些企業759名接受調查的女工中,有36.8%的人曾受到過不同形式的性騷擾。二是管理規範化程度較低的企業更容易發生性騷擾。三是服務業是性騷擾高發的行業。
專家建議,勞動法應對工作場所性騷擾問題有一個明確的原則性規定,因為該問題的存在,事實上主要是基於就業與勞動關係確立、變更和解除過程中的基於性別的機會不平等產生的問題。
專家認為,用人單位必須制訂禁止性騷擾的紀律規定,必須確定專門的機構受理職工有關性騷擾的投訴,負責調查處理等等。這些內容應該寫進勞動合同。如果職工在企業經常受到性騷擾,企業必須承擔相應的責任。
-
公司可以隨意延長試用期嗎?
網友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,應聘的職位是開發,但正式上班後,領導卻安排我還要做設計,但我從來沒有學過設計。3個月後,公司人事和部門領導以我能力有限,讓我寫了一個同意延長試用的説明。我的試用期本來是3個月,現在要延長到6個月,請問公司這樣做合法...
-
試用期可以超過半年嗎?
    問:簽訂勞動合同時,超過6個月試用期的合同籤不籤?    答:不籤。根據《勞動合同法》第十九條,“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固...
-
試用期不是“剝削期”
記者在一場招聘會上通過對50家用人單位調查後發現,有74%的用人單位沒有按照本市有關規定在試用期就與勞動者簽訂勞動合同。當前人才市場總體上供大於求,用人單位與求職者之間一強一弱的關係比較明顯,試用期不籤勞動合同,往往是強弱雙方初步博弈形成的一個結果。在...
-
浙江勞動保障監察條例通過 列出13類違法行為
“無處不在的監督才會是最好、最有效的監督,而且還要實行有獎舉報。”昨天上午獲得省人大常委會通過的《浙江省勞動保障監察條例》首次將“三張監督網”納入了法制化軌道,並對羣眾監督舉報從法律的角度予以了確定。三張監督網監督“黑心企業”條例首次將三類人羣...