如何在離職後維持人脈

　　1.把矛盾徹底忘卻

離職時因為種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是。離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去，這將對日後與舊老闆相處大有益處。實際上，日後仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老闆或朋友那裡到處散佈（據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍）。職場如戰場，競爭和衝突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。有時候你的“敵人”是促進你成長的最好的“朋友”。

2.經常保持聯絡

當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得不開心。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在最後一天也要做好份內的最後一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老闆自始至終認可你的職業修養，可為日後保持良好關係打下堅實的基礎。

留下你的聯絡方式和電話號碼，與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯絡，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收穫。

3.永遠不要說舊東家的壞話

不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：

永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。這樣做會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我了呢？公正客觀地評價老東家，不但有利於公司的正常發展和樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們在再打交道時建立良好的關係。（完）