求職路上的那些醜事
又是一年求職“旺季”。時下,2013屆莘莘學子就像過了冬的鳥兒一樣,穿上新買的職業裝,像模像樣地到處尋找工作職位,為的就是能趕上好時光找到一份好工作,不枉就讀的幾年大學生活。
我的正式求職經歷從九月份開始了。跟眾多大學生一樣,我也有一個願望,就是在2012年把自己“賣”出去了。不過,事實證明,大學生人數多,各行各業競爭激烈,求職道路並非心想那樣如此一帆風順;這條路甚至鋪滿了荊棘,你愈想走得快,它偏不讓你那麼順利。於是乎,求職各種遭遇,各種“奇葩”,依然進行中。
一、“網申”沒訊息。我已記不得“網申”了多少次,我也忘記了自己開啟網頁、填寫求職資料然後點選“提交”多少回了,只記得一次一次過後,似乎都沒有迴音,至少現在沒有。我也經常反思,該是哪部分出現問題了?資料填寫不完美?個人經歷不多?還是自己還沒達到企業公司選人用人標準?因而,時常遇上一個又一個打擊,我也不斷反問自己:我可以堅持下去麼?旁邊同學說,用石頭扔進海里,都有一個聲音響一下,為什麼“網申”就如此風平浪靜呢?其實大家心裡多麼的想有一個“回覆”,這樣就會多一份希望。就這樣,大家每每遇上這種情況,都會問一下:元芳,此事你怎麼看呢?
二、筆試被戲稱為“鄙視”。前些天參加了一個公司筆試,全是“行政職業能力測驗”題目,看上去題目不多,時間大概是每道題一分鐘。可實際現場答題的時候,你才感覺到時間多麼的不夠用,況且題目難度更是堪稱“國考”。這樣的經歷不止一次了,身邊的同學也都在抱怨著,咋那麼難的呢?也有不少同學直接發微博訴說:又成炮灰了(意思是沒希望了)。好吧,還好有一招自我安慰,每每遇上這種情況,大家可以說“我是來打醬油的,陪考的”。其實,大家心裡明白,希望又少了一個,筆試成了被“鄙視”了,過不了這一關。
三、面試是為了“積累經驗”的。好不容易“賺”到一個面試機會,所以特別高興也特別珍惜。穿上正裝和皮鞋,戴上領帶,拿上公文包,信心百倍奔赴公司。見到HR,總會很客氣問好,也面帶微笑,就想給面試官一個好印象。面試開始,自我介紹是基本環節,然後HR根據個人實際情況提些問題,特別喜歡一些細節性的問題,而我也很有把握回答,總希望這是HR滿意的答案。HR也是挺客氣的,也略帶微笑,接連點頭,表示“滿意”。也許這是一個錯覺,也許這是我的願意,最終結果也許不盡如人意。求職還得繼續,這次面試就當做一次經驗吧,大可不必放在心上,暫且可以一笑而過。
大人問:元芳,此事你怎麼看呢?元芳可能會說:此事必有蹊蹺!原因是求職道路真的不是一帆風順,或許這條求職路上考驗的是莘莘學子的耐心和耐性。我們應該時刻做好準備,不斷積累求職經驗,做有準備的求職者,相信成功會青睞這樣的求職者的。
-
職場極品事件TOP10排行榜
    職場上充斥著形形色色的人。都說不同的成長環境、教育背景和社會經歷會造就不同的人,但你是否有時會發現在職場上總有那麼些人,他們做出來的事、說出來的話就像E.T.一樣,讓你覺得聞所未聞又忍無可忍呢?    日前,我們就...
-
去做做情商高的人最常做的這幾件事
在職場中,有些人發展得很好,順風順水地,既有領導的提攜和照拂,也有同事的喜歡和擁戴,總之,前途一片光明。但是也有一些人,每天都過得慘兮兮的,要人緣沒人緣,要業績也沒有很出彩,總之,職業發展看不到多少希望。這兩種截然不同的境地是怎麼出現的呢?機會、能力、資源這些當然...
-
社交恐懼症的定義是什麼
咱們先來看看社交恐懼症的定義是什麼醫學上說社交恐懼症是恐懼症的一種亞型,恐懼症原稱恐怖性神經症,是神經症的一種。以過分和不合理地懼怕外界某種客觀事物或情境為主要表現,患者明知這種恐懼反應是過分的或不合理的,但仍反覆出現,難以控制。恐懼發作時常常伴有明...
-
領導的這些職場暗語你瞭解嗎
職場“暗語”的基本能力是必須形成的,這既是我們情商能力的一種表現,也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。作為職場人士,我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧,但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形成的。這既是我們情商能力的一種表現,也是我...