職場達人四大技巧玩轉辦公室藝術
互惠共贏共謀發展
這個世界沒有免費的午餐,天上也不會掉餡餅。人與人之間的互動,就如同坐蹺蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程才會好玩,才會快樂。一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因為,自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優勢位置,但整個人際互動失去了應有的樂趣,對自己或對方都是一種遺憾。
親疏有道遠近相宜
兩隻睏倦的刺蝟由於寒冷而相擁在一起,可是因為各自身上都長著刺,刺得對方怎麼也睡不舒服。於是,它們分開了一段距離,但寒風刺骨,它們又不得不湊到一起幾經折騰,兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至於被扎。這種親疏有道的原則要求與同事之間的關係是親密有間的關係,而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則,與同事相處時既不要拒人於千里之外,也不要過於親密,彼此不分。有的放矢地處理好各種關係。
留下美好第一印象
現實生活和社會心理學實驗研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據第一印象去評價一個人,今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象,這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中,給交往物件留下良好的第一印象,對於工作順利、有效地開展,起著不可低估的作用。開端不好,就是今後花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現實工作中。我們要力爭給人留下最好的第一印象。
善於學習取長補短
職場中從來就沒有完人,但是為什麼有的人就讓你覺得完美無瑕?因為他懂得學習!懂得從古籍、從與人相處中發現別人的長處、自己缺乏的特質,正所謂“靜坐常思自己過,閒談莫論他人非”,秉承“三人行必有我師”的原則,對處於完美與缺陷矛盾之中的平常人來說,實在是一個既可啟發思想,又可指導行動的大智慧。
-
社恐,要面試找工作真是太難了!
    對一個社恐患者來說,還有什麼事情比跟人打交道更讓人覺得難受。    作為一個社恐去上班,從面試找工作開始就是折磨,面試一緊張就臉紅、語無倫次。    即使找到了工作,每天都要在合群不合群的邊緣...
-
勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峰期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。北方人才人力資源專家說,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七...
-
IT人:離開IT還能幹什麼
今天一位同事(已30多了),被老闆叫到他的辦公室去。老總對他說,由於效益不好,公司不再和他續訂到期的合同!我看到他很落寞地離去。他前年才結婚,還供著房子,老婆孩子要養,這一下子就失業了,而且又是快過年的時候!我跑去和他道別,他沒有說什麼,只讓我好好幹,公司還是大有前途的...
-
金融人才跳槽成本高達數十萬元
跳槽還是不跳槽,跳槽的成本有多大,跳槽是成功還是失敗?這都是金融精英們無法迴避的問題。事實上,對大多數金融人才來說,跳槽不會像電視中演得那麼簡單:培養你的老東家會索要曾給你的各種“好處”,讓你的跳槽成本高達數十萬元。跳槽成本多則數十萬元國有大銀行是人才輸...