職場心理學—辦公室十大忌

同在一個辦公室裡有人能和同事打成一片，有人卻孤孤單單。除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。下面這些言行是辦公室中應注意的，檢查一下你自己是否疏忽了。

①好事不通報

單位裡發物品，領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不吭地坐在那裡，像沒事兒似的。從不向大家通報一下，有些東西是可以代領的，也從不幫人領一下。

這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有好事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

②明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他。或者正好有他的電話，如果同事走時沒告訴你，但你知道你不妨告訴他們。如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方一切是自己的熱情。

明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係，必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，都要真誠和熱情。這樣即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

③進出不相互告知。

你有事外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。

如果你什麼也不願意說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是你自己。

互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

④說說可以說的私事。

有些私事不能說，但另外一些私事說說也沒有什麼壞處。無話不說，通常表明感情之深。有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。

信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。

⑤有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事情都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對他的信任，能融洽關係，加深感情。

求助他人，在一般情況下是可以的，當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

⑥拒絕同事的小吃

同事帶點水果，瓜子，糖之類的零食到辦公室，休息時間你就不要推，不要以為吃人家的東西難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這是很正常的。對此，你可以積極參與。

大家熱情分送你，卻每每拒決，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

⑦喜歡嘴巴上佔便宜

在與同事的相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖然是笑話。也絕不肯以自己吃虧而告終。

講笑話，開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什麼都想佔便宜，想表現得比別人聰明，最後往往是人家對你敬而遠之，沒人說你好。

⑧神經過於敏感

有些人警惕性很高，對同事也時時處於提提防狀態。一旦人家在議論，就疑心在說你。

有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯絡起來。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻。人與人相處，你太敏感，人家就會覺得無法相處。

⑨該做的雜務不做

如果同事的年紀比較大你不妨主動多做一些。懶惰是人人厭惡的，如果你從來不開啟水，你每天都有喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之人家對你就不會有好感。

幾個同事在一起就是一個小集體，集體的事要靠大家來做，你不做，就或多或少有點不合群了。

⑽領導面前獻殷勤

如果你的上司確實優秀，你真心誠意佩服他，你就應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。

有些人經常瞞著同事向上司反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裡討論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後以極其厭惡。

千里之堤，潰於蟻穴。一些小細節看起來不起眼，卻可能對人際關係產生重大影響，不注意糾正的話，你就會成為辦公室裡不受歡迎的人。

(文章來源：天天說資訊）