辦公室切勿談論的禁忌

職場中會遇見形形色色的人，職場危機也是無時不刻的伴隨著我們。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。

禁語一：個人私人生活情況

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裡容易聊天，說起來只圖痛快，不看物件，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。

千萬別聊私人問題，也別議論公司裡的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

禁語二：家庭財產之類的私人祕密

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

禁語三：薪水問題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯絡，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先說“我這月工資如何如何，獎金如何如何，你呢?”如果她比你錢多，她會假裝同情，心裡卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，說公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

辦公室高明處世的方法：

1、鋒芒不必太顯露

銳氣是職場人所不可缺少的一種品質，但過分的張揚則會將銳氣演變為一種傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人，勢必都會產生一種不良的負面影響。現在有很多職場白領，特別是那些初涉職場的年輕人，駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低，總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是一個不平凡的人。而一旦產生這種思想，勢必會鋒芒必露，從而導致在言語和行動上有所放肆。言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往，在你的人際交往域裡，便會平添很多阻力，甚至是敵意，這對於一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發展是極為不利的。

在我們的工作環境裡，你也許會經常看到有些工作已有年頭，且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎?顯然不是，而是他們經歷了歲月的洗禮之後，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露，應適時而露的道理。正如《易經》中所言：君子藏器於身，待機而動; 無此器最難，有此器不患無此時。

2、友情不必過親密

有人認為同事之間的關係越親密越好。其實這是一個偽命題，過猶不及，我們在做任何事情的時候，都要把握好一個尺度，就像一杯水，太涼了寒心，太熱了燙口，唯有適度才能夠達到最理想的效果。在同事交往中，如果過分的親密無間、推心置腹，那麼在你們之間也就沒有了距離，沒有了祕密，對方的缺點暴露無疑，也就失去了彼此心怡對方的美感，因為，一幅畫卷只有在適度的距離空間內去欣賞它，才會為我們呈現出一種賞心悅目的視覺享受。與之相反，如果同事之間的關係過於疏遠，對方在彼此心中只是一個模糊的形象，同樣也是不利於未來工作友誼的和諧發展。

正如於丹教授所講的“刺蝟”的故事，彼此捱得過近，會傷及對方;離得太遠，又得不到溫暖，唯有保持適當的距離，才會達到一種較為理想的協作效果。所以我們在與同事交往中，切記不要過於疏遠，特別是不要過於親密，俗話說：水滿則溢，月盈而虧。任何事物在走到極致之後往往會向著相反的方向發展，有很多潛藏的禍水不就出自親密無間中的口無遮攔嗎?因此筆者認為，同事之間的友情一定要把握好一個火候與分寸，既要做到有所為，還要做到有所不為。

3、馬屁不必總正拍

說完了職場同事之間的關係，再來表一表上下級之間的關係。作為下屬，一般都會想方設法的施展各種言語和行動來博得領導或上司的賞識，其中，拍馬屁是較為常見的一種討好領導的表達方式。在現代職場中，拍馬屁已不再侷限於那種簡單的讚美以及赤裸裸的奉承，而是昇華為一門學問或者說是一門藝術。具體到拍馬屁的方式，也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領導、獲得賞識。然而筆者認為，世間萬物皆充滿著變數和神奇，我們在處世的時候，不一定非要墨守成規，而根據不同的物件採取有針對性的策略，大膽的運用一些超常規手段，往往會收穫一種出奇制勝的效果。筆者原來有一文《魏徵也是馬屁精》，其中曾將魏徵玄武門之變中的誓死不降以及後來在出任諫臣時又屢次頂撞太宗皇帝等情節視為魏徵對上司的一種反拍馬，也就是說，正因為魏徵的機智過人，深知唐太宗胸懷寬闊、愛惜人才，有海納百川之君子風範，才敢一次次的犯君而未然，反得到君主的寵信與敬仰。當然，筆者將魏徵視為反拍馬的高手，其實只是一種具有突破性的比喻和大膽設想，至於魏徵是否為馬屁精並不重要，重要的是我們應該學會一種突破常規、獨具匠新的思維方式。作為職場中人，也應該充分的去領悟其中的奧妙，在與領導接觸時，勤於觀察、善於思考，針對不同的領導採取不同的拍馬方法，以來達到自己最完美的雙贏效果。但在這裡，需要特別注意一點，即你所實施拍馬策略的物件，如果物件是英明的領導，施此計方可水到渠成;如果物件是昏庸的領導，施此計則會適得其反。假如魏徵生在商紂王朝，仍然施展反拍馬策略，那麼，恐怕有一千個魏徵也都將會成為刀下之鬼啊!

4、對手不必急排斥

激烈的競爭在現代職場中隨處可見，也許有人會將競爭對手視為“你死我活”的仇人，恨不得一下子就能夠斬殺對方。不過在筆者看來，這只是一種傳統的思維方式，並不是最佳的處世謀略。作為自己的競爭對手，特別是那些強有力的競爭對手，往往會對自己構成威脅，從而在內心中產生一種怨恨，以至於畏懼，這些都是正常的競爭反映。但是，我們在看到競爭對手對自己產生威脅的同時，也應該看到他們的存在對自己所產生的積極因素。著名的美國總統林肯曾提出過馬蠅法則：“沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰，走走停停;有了馬蠅叮咬，馬不敢怠慢，跑得飛快。”試想，如果在你的職場打拼中，一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手，你前進的步伐還會這麼快嗎?所以筆者認為，不要侷限於把對手當做敵人，也不要狹隘的把對手當做“勢不兩立”的仇人，正是由於他們的存在，才會促使你不能退縮、不能鬆懈，時刻飽有無窮的動力去不斷創新、不斷進取，最終實現自己的鴻浩之志。從這個意義上講，對手已不再是簡單的敵人，而更是你學習的標杆和努力的方向，取長補短、超越自我，這本身就是一種進步。

歷史上的孫臏正因為有了龐涓的嫉賢妒能，才愈發的堅定了自己的巨集偉志向，最終成為了著名的軍事家;林肯正因為有了蔡斯的有力競爭，才倍加努力，直至在美國總統大選中功名入庫。由此可見，在我們的職場生涯中，如果真能遇到一個強有力的競爭對手，那將是多麼大的幸事!因此筆者認為，我們不要去急於排斥對手，要學習對手、善待對手、感謝對手，正是他們的存在，才推動了你的前進;正是他們的存在，才催化了你的成功!倍加努力，直至在美國總統大選中功名入庫。由此可見，在我們的職場生涯中，如果真能遇到一個強有力的競爭對手，那將是多麼大的幸事!因此筆者認為，我們不要去急於排斥對手，要學習對手、善待對手、感謝對手，正是他們的存在，才推動了你的前進;正是他們的存在，才催化了你的成功!