應聘者切勿把簡歷內容當自我介紹
小麗是一位剛畢業的本科生,經過一番仔細的比較研究後,最終看中了一家公司的行政助理職位,並在投遞簡歷後,順利的得到了面試的機會,於是懷著第一次面試的緊張的心情,來到了招聘公司,誰知,面試官第一個問題就是讓小麗做一個“自我介紹”,小麗這心理暗自嘀咕,剛剛遞過去的簡歷上不都寫著自己的情況嗎?於是只好再硬著頭皮做了一遍“重複”的介紹。
“我的名字叫xx,出生於xx年,今年25歲,本科畢業,就讀於xx大學管理專業,英語過六級,計算機考試過了二級,利用學校放假的時間做過發傳單、翻譯、家教等兼職,在校拿過兩次次獎學金,做過宣傳部部長......”,小麗如記流水賬般的陳述了自己的情況,並在一大串的自我介紹後,心裡也沒了底,為什麼簡歷上明明有那麼清楚的“自我介紹”,面試官還要我再重複一遍簡歷的內容呢?
應聘者勿把簡歷內容當“自我介紹”
首先應聘者要了解,簡歷內容≠“自我介紹”,有很多應聘者在面試前沒有做好充分的準備,在考官問及並提出自我介紹要求時,只能借用“自我介紹”,來避免氣氛變得尷尬,或者無言以對,要知道考官想聽到的並不是簡歷內容,而且對應聘者對自己經歷或者能力優勢有重點方面的突出,並初步判斷他與應聘崗位的匹配程度,像上文小麗這樣的應聘者陳述自我介紹的內容方式,就是非常不可取的,面試官並不是要聽到你背誦簡歷內容,而是要應聘者對“自我介紹”的表述,來考察求職者以下四個方面的能力:
一、應聘者的誠信度
自我介紹的內容與簡歷的基本內容是否相符,在陳述的過程中有無衝突,尤其是一些注水簡歷,這在自我介紹時,很容易一不小心,而露出馬腳,被面試官當場揪住。
二、應聘者邏輯思維
通過自我介紹,可以考察應聘者的邏輯思維能力,在語言組織方面是否有欠缺,以及整體的概括能力,重點內突的篩選突出是否有所體現。
三、應聘者對自我價值的評定
自我介紹可以考察應聘者對自我價值的評定,並瞭解其能力與職業的看法,自我認識的能力,尤其是在本職工作的選擇方面,可以考察其是否是招聘職位的理想人選。
四、“聽”話的能力及對時間的掌控力
很多應聘者並沒有把握住面試官提這個問題本身的目的,意義,勿把簡歷內容當“自我介紹”,並開始滔滔不絕的“演講”,10分鐘過去了,15分鐘過去了,還沒有結束的跡象,不得不讓面試官親自打斷,或者多次提醒引導,這都是應聘者求職技巧的欠缺,對面試官提問“自我介紹”,缺少察言觀色的能力而造成的。
最後提醒應聘者,在面試時做自我介紹,最好能夠把握語言簡潔,時間以1分鐘左右為宜,並且大方自信,吐字清晰,語速不要過快,不要讓你說完了,考官還是一頭霧水,啥也沒有聽清,直接給面試的整體效果大大扣分。
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