瞭解下職場上典型的懶惰式勤奮
仔細觀察身邊,不乏出現這樣的現象:有些人可能很早就到公司上班,晚上又加班到很晚才回家,看似勤勤懇懇,但他們的工作表現卻還是一般,升職加薪時甚至還比不過其他“不勤奮”的同事。其實,這就是一種“懶惰式勤奮”,看起來很認真,但實際並沒有多少有效的工作時間。接下來,我們就來了解下職場上典型的“懶惰式勤奮”,看看你中招了嗎?
盲目的勤奮
初入職場的人大多像打了雞血一樣,有使不完的力氣。但是精力過於旺盛就會導致一種情況,那就是做得多、想得少,自己還沒想明白應該朝著哪個方向勤奮會更有效的時候,就已經開始迫不及待地做出各種“努力”。
比如很多人認為自己還可以做進一步提升,就去考各種證書,無論證書能否為自己的職業生涯帶來助力,都想先考下來再說,認為證書這種東西多多益善。殊不知這種盲目的懶惰式勤奮行為,恰好浪費了自己大把的時間,而這些時間完全可以用來提升自己的專業工作能力。
低質量的勤奮
在很多人的觀念中,一個人不停地在忙碌,甚至夜以繼日地在工作,那麼就認為他是勤奮的,且必定會成功。但事實上,勤奮可以分為行動上的勤奮和思想上的勤奮,如果工作量真的沒有那麼多的情況下,這種勤奮只是行動上的勤奮,是因為思維上不願意做深度思考而導致的低質量勤奮,這和“學而不思則罔,思而不學則殆”的道理是相通的。
時間不是衡量勤奮的標準,低質量的勤奮就是在用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰——表面上很刻苦,實際上卻刻意迴避了真正需要解決的問題和工作中最有價值的部分。比如剛入職某個崗位,那個崗位的工作內容其實挺豐富的,可很多新人每天只期待著當天能把基礎工作完成就好了,而不去想著提高工作效率,擠出時間來接觸新的東西或是覆盤總結,於是他們每天看著忙忙碌碌,其實學到的卻很少,久而久之,便還是隻會做基礎工作。
綜上,不講究戰略、沒有方向的“懶惰式勤奮”是職場大忌,無論是盲目的勤奮還是低質量的懶惰,都和勤奮本身毫不相關。很多人在工作中總覺得自己很忙碌,但是薪水上沒有多少提升、職位上晉升得也不快,有可能就是陷入了“懶惰式勤奮”的誤區!如果你已不幸中招,那就趕快警醒起來,要儘快明確個人職場目標,學習科學的時間管理方法,從而讓勤奮變得有意義,讓自己的付出得到應有的回報!
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