瞭解一下職場巨嬰的三大特徵

職場中不怕遇到職場菜鳥，就怕遇到職場巨嬰。由於這些職場巨嬰不僅自己的工作無法儘快盡好地完成，而且還會影響到其他人的正常工作，破壞力很大。因此，要在職場中識別職場巨嬰，以及避免成為一名職場巨嬰十分重要。接下來我們來了解一下職場巨嬰的三大特徵，幫助我們自己做出調整。

推卸責任，與我無關

職場巨嬰的一大特徵就是他們的毫無責任感。他們常常認為生活中的不如意，都是別人造成的，一旦出現了問題，第一想到的就是將責任推給別人，然後大肆抱怨與批判。這些人十分害怕承擔過大的風險，所以會選擇推卸責任。但同事不是背鍋俠，出現一次這樣的情況還可以理解，長期如此就會在職場中盡失人心，自己也難以得到發展。

沒有及時反饋工作

職場巨嬰的另一特徵就是做工作時不能給予及時反饋。在工作中做到及時反饋是十分重要的，反饋不僅包括你是否已準確接收了工作任務，還包括工作進度是否在有序進行，是否出現了問題，這其實涉及到職場的溝通問題，及時有效的溝通可以在雙方互動中及時發現與解決問題，並且可以增強同事間的熟悉程度，讓同事們更瞭解你的能力，一舉多得。如果一直等到出現問題才進行工作反饋，可能就已經無法挽回了。

工作效率過低

工作效率過低是職場巨嬰們最重要的一大特徵。他們有的無法及時完成任務，有的要工作任務不得不做時才去做，或者對工作任務有所遺漏，這些行為實際上都是職場巨嬰們無法合理規劃自己時間的一種體現，在領導們看來也是工作能力上有不足。想要改變這一點，不僅需要不斷提高工作能力，還需要了解每一項工作任務的輕重緩急，併合理分配自己的時間。